Human resource managers worden vaak geconfronteerd met een groot aantal sollicitaties voor elke vacature bij hun bedrijf. Dit is natuurlijk een goed nieuws / slecht nieuws omdat meer keuzes betekenen dat je meer kans hebt om een ideale kandidaat te vinden, maar het betekent ook dat je veel werk hebt door al die applicaties te sorteren. Gelukkig zijn er een paar technieken die u kunt gebruiken om deze toepassingen gemakkelijker en sneller te beoordelen en ervoor te zorgen dat u geen veelbelovende kandidaten mist.
Maak een checklist op basis van de gedetailleerde taakomschrijving van de functie. Zorg ervoor dat de checklist zowel de vereiste opleiding / vaardigheden als de gewenste opleiding / vaardigheden bevat. Denk aan de meer criteria op de checklist, hoe meer de kandidaat waarschijnlijk aan uw behoeften voldoet.
Vergelijk uw checklist met de cv's van de kandidaten. Laat het formaat of de stijl van de cv op dit moment niet veel invloed hebben op je beslissing, maar duidelijke typefouten of grote hiaten in de werkgeschiedenis in een cv moeten worden overwogen bij het rangschikken van applicaties.
Rangschik de applicaties op basis van uw checklist en maak een stapel "to interview", een "misschien" stapel en een "nee" stapel. Uw tijdsbeperkingen bij het invullen van de functie zouden uw leidraad moeten zijn over welke criteria leiden tot een "misschien" score, en of sommige van deze kandidaten zullen worden geïnterviewd of alleen verder zullen worden overwogen als de kandidaten om "te interviewen" niet uitkomen.
Kies kandidaten om te interviewen op basis van de bovenstaande stappen. Als je te veel sollicitaties hebt in de stapel 'naar interviewen' vanwege je tijdsbeperkingen, kun je je zoekopdracht verder verfijnen door ook aanvullende ervaring, vaardigheden of certificeringen in overweging te nemen die de kandidaten naar hun werk brengen.
Waarschuwing
Merk op dat volgens de federale wetgeving werkgevers geen beslissingen kunnen nemen op basis van ras, geslacht of leeftijd.
