Een bedrijf kan alleen zo sterk of efficiënt zijn als de medewerkers die dagelijkse operaties uitvoeren en samenwerken om problemen op te lossen. Maar de lijst met taken en verantwoordelijkheden van een individuele werknemer gaat veel verder dan de standaard taakomschrijving. Sommige taken zijn van toepassing op alle functies, terwijl andere specifiek zijn voor bepaalde soorten functies.
Achtergrond
Veel van de taken van een werknemer staan vermeld in een functiebeschrijving. Werkgevers onthullen over het algemeen de volledige functiebeschrijving tijdens een sollicitatiegesprek of een trainingsproces. Als medewerker bent u verantwoordelijk voor het begrijpen van uw functieomschrijving en weet u ook wie u om hulp of uitleg moet vragen. Dit kan betekenen dat u bekend raakt met het bedrijfsbeleid of een praktijktraining volgt om uit de eerste hand te leren hoe uw baan in het bedrijf als geheel past.
Components
De taken van een werknemer omvatten taken die specifiek zijn voor een bedrijfstak. Als u bijvoorbeeld in een industriële omgeving zoals een fabriek werkt, moet u de veiligheidswetten op de werkplek begrijpen en naleven. Sommige bedrijven hanteren gedragscodes die beperken welke onderwerpen u kunt bespreken terwijl u aan het werk bent, of hoe u omgaat met collega's. Elke medewerker heeft de verantwoordelijkheid om anderen zich op hun gemak te voelen op de werkplek, evenals een plicht om respectvol te zijn en instructies van managers en senior medewerkers te accepteren.
Bijwerkingen
Iedereen die voor een werkgever werkt en een loon ontvangt, is ook verantwoordelijk voor het betalen van belastingen. Elke staat heeft zijn eigen inkomstenbelastingbeleid om mee te gaan met het federale belastingbeleid dat op alle werknemers van toepassing is. Als werknemer moet u uw werkgever toestaan om een deel van uw loon als belasting in te houden en om een aangifte inkomstenbelasting in te dienen om te bepalen of u extra belasting verschuldigd bent of een terugbetaling van de overheid moet ontvangen.
Waarschuwing
Medewerkers die buiten de werkingssfeer van hun functie werken, kunnen voor hun werkgever voordeel hebben, maar kunnen ook ernstige problemen veroorzaken. Werknemers die machines gebruiken zonder de juiste training of goedkeuring, kunnen bijvoorbeeld het werktempo versnellen, maar zichzelf en anderen in gevaar brengen of persoonlijk letsel oplopen. EU-arbeidsovereenkomsten bepalen welke taken elke werknemer moet uitvoeren; Werkgevers die werknemers vragen om zelfs eenvoudige taken buiten hun functieomschrijving te behandelen, kunnen de overeenkomsten van de vakbond overtreden.
Handhaving
Werkgevers en overheden hebben verschillende hulpmiddelen om de plichten en verantwoordelijkheden van werknemers te handhaven. De belastingcode van de overheid schrijft boetes of gevangenisstraffen voor aan werknemers die nalaten om inkomsten te rapporteren of de juiste belastingen in te dienen. Werkgevers kunnen de dreiging van beëindiging gebruiken om de plichten van een werknemer te handhaven of om werknemers te elimineren die niet voldoen aan de vereisten van hun werk. Tot slot kunnen werkgevers prestatie-evaluaties gebruiken om werknemers voor te lichten over hoe goed ze hun taken vervullen en hoe ze in de toekomst kunnen verbeteren.
