Beheer

Beoordeling van de prestaties van een medewerker begint met inzicht in de taken, verantwoordelijkheden en rol van de werknemer in de organisatie. Voor een juiste evaluatie is een taakomschrijving nodig, evenals een goed begrip van wat de taak inhoudt en de kwalificaties en geschiktheid van de werknemer. Bovendien, supervisors ...

Veranderingen op de werkplek hebben de potentie om mensen bang te maken. Als uw bedrijf van plan is een radicale beleidswijziging door te voeren die een aanzienlijk effect zal hebben op uw werknemers, is het belangrijk dat u de communicatie van uw nieuwe ideeën zorgvuldig schurkt. Gerucht en vermoedens toestaan ​​zich te ontwikkelen ...

Om maximale productiviteit en winst in uw bedrijf te behouden, is het noodzakelijk dat uw personeel een bepaald niveau van volwassenheid op de werkplek aantoont. Hoewel een ongedwongen gesprek, misverstanden en incidentele uitbarstingen onvermijdelijk zijn in de meeste werkomgevingen, frequente afleveringen en onprofessioneel gedrag ...

Gebruik uw menselijke ervaring en de vaardigheden die u hebt verworven om uzelf te positioneren als een waardevolle toevoeging aan een potentiële werkgever. Maak gebruik van de verschillende taken die u als HR-medewerker hebt uitgevoerd om te illustreren hoe die ervaringen zich vertalen naar andere functies en verantwoordelijkheden.

Zowel het geven als krijgen van negatieve feedback is moeilijk, maar dat betekent niet dat je moet voorkomen dat je werknemers vertelt over hun slechte prestaties om een ​​onplezierige situatie te vermijden. Zo lastig als negatieve beoordelingen mogelijk zijn, zijn ze noodzakelijk, zowel omwille van het bedrijf als de werknemer ...

Wanneer u een bedrijf met meerdere afdelingen leidt, kan het een uitdaging zijn om die afdelingen op harmonieuze wijze naast elkaar te laten bestaan. Veel bedrijven hebben rivaliteit tussen afdelingen en managers uit die gebieden kunnen te concurrerend zijn. Dit leidt ook tot spanning tussen de medewerkers van de verschillende afdelingen. Als je vind ...

Bedrijven moeten vaak bestuursvergaderingen houden om te beslissen welke stappen ze moeten ondernemen en om te evalueren wat ze doen. Tijdens deze vergaderingen moet een raad basisparlementaire procedures volgen - regels die een vergadering georganiseerd, civiel en efficiënt houden. Om een ​​bestelling te plaatsen, een ...

Procesverbetering is het bevorderen van zakelijke belangen door de structuur van operaties in een organisatie te verfijnen, in plaats van problemen alleen op te lossen. In plaats van alleen te kijken naar wat er is gebeurd, wordt het personeel aangemoedigd om te onderzoeken hoe de omstandigheden worden gevormd, rekening houdend met alle perifere ...

De verantwoordelijkheid voor werkdiscipline en de regels en voorschriften die door het bedrijf worden uiteengezet, valt meestal onder de afdeling personeelszaken of een leidinggevende. Het handhaven van discipline op de werkplek is van vitaal belang voor het creëren van een veilige en comfortabele werkomgeving voor zowel werknemers als het management. Werkgevers ...

In de bedrijfswereld wordt van werknemers vaak verwacht dat zij samen aan projecten werken en efficiënt als een groep werken. Om deze reden is het handhaven van positieve teamrelaties van cruciaal belang voor zakelijk succes. Als u de leiding heeft over een team van mensen, moet het bevorderen van positieve interacties en langdurige relaties één zijn ...

De nauwkeurigheid van het werk kan een bedrijf letterlijk maken of breken, met een directe invloed op de bedrijfsresultaten op tal van manieren. De reputatie van uw bedrijf zal worden beschadigd --- en terugkerende klanten zijn onwaarschijnlijk --- als u een vereist kwaliteitsproduct niet kunt leveren. De tijd besteed aan het corrigeren van onnauwkeurig werk en de ...

Gewoonlijk krijgen alleen de onderhoudssupervisor van een gebouw en de plaatselijke hulpdiensten een noodliftsleutel. Deze toetsen hebben voorrang op het liftsysteem; wanneer een lift afslaat of stopt, kan de sleutel ook worden gebruikt om het systeem te resetten, waardoor het probleem kan worden opgelost. Geen enkele onbevoegde gebruiker zou de ...

Commissievergaderingen spelen een belangrijke rol bij het besturen van zowel non-profitorganisaties als bedrijven met winstoogmerk. Hoewel sommige commissies op informele basis werken, met leden die bijeenkomen voor wat nodig is om specifieke taken uit te voeren, zijn andere commissies formeler. Sommigen hebben wettelijke verantwoordelijkheden voor zaken als financiële audits, ...

Situationele analyses worden gebruikt in de marketingwereld om de behoeften, sterke en zwakke punten van een bedrijf te evalueren. Ze kunnen ook nuttig zijn bij het schrijven van onderzoekspapers in elke arena. Ze kunnen worden gebruikt om de geldigheid van het project en de sterkte van het onderzoek of de experimenten te evalueren, en ze kunnen helpen isoleren ...

Een van de meer uitdagende aspecten van management is omgaan met werknemers die teamwerk saboteren door uw autoriteit te ondermijnen. Of de persoon het opzettelijk doet of zich niet bewust is van het effect dat hij heeft, zijn gedrag kan door een afdeling rimpelen en voor iedereen problemen veroorzaken. Managers moeten confronteren ...

Uitblinken in administratie vergt een breed scala aan organisatorische en technische vaardigheden, zoals communicatie, computergebruik, organisatie, planning, planning en personeelsbezetting. Het verbeteren van uw organisatorische vaardigheden verbetert uw productiviteit en plaatst u voor op concurrenten op de arbeidsmarkt.

Als je ooit naar een medewerker hebt gezocht en uiteindelijk hebt ontdekt - nadat je drie verschillende mensen hebt gevraagd - dat hij op vakantie of lunch is, kan een inlogvel voor werk een waardevolle tijdsbesparing zijn. Work sign-in-sheets kunnen nuttig zijn voor het controleren van het komen en gaan van medewerkers, maar ook als een informele methode ...

KPI is een zakelijke term die staat voor Key Performance Indicators. Deze indicatoren zijn kwantificeerbare metingen met specifieke doelen of doelen die het verschil maken tussen succes en falen van een bedrijf. Veel KPI's zijn specifiek voor bepaalde bedrijfstakken of sectoren, terwijl sommige specifiek zijn voor bepaalde bedrijven; ...

Door in te loggen op het TeleTech-systeem kunt u verschillende bedrijfsprocessen beheren die het bedrijf voor u afhandelt. TeleTech, een service van TeleTech Holdings Inc., is een bedrijf dat verschillende gangbare bedrijfsprocessen, zoals klantbeheer of eCommerce-oplossingen, uitbesteedt. TeleTech gebruikt enkele van de ...

Of het nu gaat om de afwijkende opmerking die bedoeld is als grap of om regelrechte uitspraken die bedoeld zijn om lasterlijk of verdrietig te zijn, ongepaste opmerkingen op de werkplek hebben het potentieel om een ​​vijandige werkomgeving te creëren, het moreel van de werknemers te schaden en de productiviteit in gevaar te brengen. Als u de ontvanger van een dergelijke opmerking bent, kunt u een ...

Een effectieve auditaanbeveling biedt suggesties voor het oplossen van problemen. Het behandelt ook de oorzaak van problemen. Het schrijven van een effectieve auditaanbeveling omvat het documenteren van de details over het vaststellen van de huidige situatie en het aanpakken van de oorzaak om toekomstige voorvallen te minimaliseren of te elimineren. Zakelijk ...

Met de structuur van de moderne onderneming worden de eigendom van het bedrijf en de zeggenschap onder de aandeelhouders verdeeld. De bedrijfsstructuur kan het bedrijf in het algemeen voordelen bieden, maar het kan ook een aantal extra lasten met zich meebrengen. Alvorens te kiezen om te integreren, helpt het om te begrijpen ...

Gedegradeerd worden van een manager kan een verwoestende slag zijn, ongeacht of de prestaties of bedrijfsherstructurering de degradatie veroorzaakten. Het is belangrijk om je gevoelens en emoties te verwerken en om te gaan met de degradatie in plaats van de emoties te laten escaleren.

Nepotisme is de daad van het aannemen of promoten van een persoon, simpelweg omdat die persoon een familielid is. Zelfs als er iemand is die beter is toegerust voor het werk, wordt het gezinslid daarvoor beloond. Individuen wegen de voors en tegens van vriendjespolitiek op basis van de vraag of ze baat hebben bij of zich laten kwetsen door de praktijk.

Goede supervisors en managers kunnen effectief delegeren. Delegatie is de sleutel tot goed tijdmanagement en een belangrijke vaardigheid in het ontwikkelen van werknemers om een ​​grotere verantwoordelijkheid op zich te nemen. Hoewel delegeren een belangrijke managementvaardigheid is, is dit niet zonder de nadelen ervan. Er zijn verschillende obstakels voor effectieve ...