Gebruik uw menselijke ervaring en de vaardigheden die u hebt verworven om uzelf te positioneren als een waardevolle toevoeging aan een potentiële werkgever. Maak gebruik van de verschillende taken die u als HR-medewerker hebt uitgevoerd om te illustreren hoe die ervaringen zich vertalen naar andere functies en verantwoordelijkheden.
Spreek in specifieke termen over uw taken in uw vorige functie. Gebruik termen die HR-werknemers gemeen hebben, terwijl u uw ervaring beschrijft, aangezien u hoogstwaarschijnlijk een gesprek voert met een persoon die bekend is met de verantwoordelijkheden van het personeel.
Vermijd het opnemen van de namen van eerdere collega's om gevoelige informatie te beschermen. Als humanresourcespecialist hebt u te maken gehad met gevoelige informatie die vertrouwelijk moet worden gehouden, zoals gezondheidszorg en belastingaangelegenheden. Bespreek de waardering waarmee u de bedrijfsvertrouwelijkheid bewaart. Leg uit hoe u het belang begrijpt van het niet bekendmaken van persoonlijke informatie, aangezien u bekend was met dergelijke informatie tijdens uw vorige baan.
Beschrijf de uitdagingen van uw taken en hoe u die uitdagingen hebt aangepakt terwijl u zich aan het beleid en de wetten van het bedrijf houdt. Leg uit wat uw ervaring was met het beheren van personeelsdossiers en hoe u ervoor zorgde dat de medewerkerszaken snel en nauwkeurig werden afgehandeld.
Demonstreer uw begrip van de wervings-, rekruterings- en retentieprocessen die essentieel zijn voor het behoud van een effectief personeelsbestand. Leg uit wat jouw rol is bij het zoeken naar nieuwe werknemers en hen aantrekken om bij je voormalige bedrijf te komen. Beschrijf hoe uw positie als onderdeel van een wervingsteam u heeft geleerd hoe verschillende delen van een organisatie samenwerken om bedrijfsbrede doelen te bereiken.
Koppel elk van de taken die u in uw vorige functie hebt verricht, aan het werk dat u in de nieuwe functie zou doen. Als u solliciteert naar een functie buiten HR, overbrug dan de kloof tussen uw vorige taken en hoe zij u van dienst zijn in uw nieuwe functie. Leg bijvoorbeeld uit hoe u een positieve en professionele vertegenwoordiging van het bedrijf wilde bieden bij het zoeken naar en inhuren van nieuwe medewerkers en hoe u die houding zou kunnen handhaven mocht uw nieuwe baan interactie met klanten vereisen. Maak de connectie voor de interviewer.
