De verantwoordelijkheid voor werkdiscipline en de regels en voorschriften die door het bedrijf worden uiteengezet, valt meestal onder de afdeling personeelszaken of een leidinggevende. Het handhaven van discipline op de werkplek is van vitaal belang voor het creëren van een veilige en comfortabele werkomgeving voor zowel werknemers als het management. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de disciplinaire maatregelen die hun organisatie regelen niet in strijd zijn met de federale of nationale arbeidswetgeving om aansprakelijkheid op grond van discriminatie te voorkomen.
Leg de regels, voorschriften en het beleid voor uw organisatie vast in een ethische bedrijfscode. Verwerven van de goedkeuring van het document van de raad van bestuur of de relevante aandeelhouders van het bedrijf. Breng het document naar de HR-afdeling zodat zij medewerkers kunnen informeren en trainen over het beleid.
Ontwerp een systeem dat de maatregelen definieert die de organisatie neemt in het geval een werknemer of supervisor de ethische code schendt. Zorg ervoor dat het systeem een eerlijke techniek biedt voor berisping van werknemers die niet voldoen aan de vereiste normen. De werknemer moet bijvoorbeeld voldoende worden gewaarschuwd voordat de functie van de werknemer wordt opgeschort of beëindigd. Organiseer een raad die belast is met het regelen van tuchtzaken in de organisatie en zorg ervoor dat ze degelijke onderzoeken uitvoeren voordat ze een beslissing nemen. Dit beschermt uw bedrijf tegen claims van onredelijk ontslag.
Start een programma om de discipline op de werkplek te stimuleren door voorbeeldige individuen te belonen. Geef onderscheidingen, onderscheidingen of beloningen voor individuen die hoge eisen stellen aan de discipline binnen het bedrijf. Deze voorbeelden kunnen bijdragen aan het opbouwen van een positieve persoonlijke versterking voor werknemers om het verwachte niveau van discipline van het bedrijf te bereiken.
Nodig experts in het veld uit om seminars en lezingen te geven over hoe je een hoge graad van discipline op de werkplek en de negatieve resultaten van een werkplek zonder sterke discipline kunt handhaven.
Bied een programma om de werkgerelateerde problemen van werknemers aan te pakken en professionele adviesdiensten aan te bieden voor werknemers op de werkplek. Communiceer met de werknemers over het belang van het gebruik van kantoormiddelen in het geval ze persoonlijke of werkgerelateerde problemen hebben die kunnen leiden tot slechte werkprestaties.
Werk als een rolmodel voor werknemers bij het volgen van bedrijfsregels en -voorschriften. Leid door het voorbeeld om werknemers te inspireren en een gepaste reputatie voor het bedrijf te behouden. Zorg ervoor dat toezichthouders en managers op elke afdeling zich aan de regels houden.
