Met de structuur van de moderne onderneming worden de eigendom van het bedrijf en de zeggenschap onder de aandeelhouders verdeeld. De bedrijfsstructuur kan het bedrijf in het algemeen voordelen bieden, maar het kan ook een aantal extra lasten met zich meebrengen. Alvorens te kiezen om te integreren, helpt het beide kanten van het probleem te begrijpen.
Democratische besluitvorming
Een van de voordelen van het moderne bedrijf is dat het gebruik maakt van een democratisch besluitvormingsproces over belangrijke kwesties. Wanneer de aandelen van een bedrijf delen, draagt elk aandeel van gewone aandelen gewoonlijk één stem. De aandeelhouders krijgen de gelegenheid om te stemmen over zaken voor het bedrijf. In plaats van één persoon die verantwoordelijk is voor het nemen van alle belangrijke beslissingen, kan de groep beslissen wat het meest geschikt is.
Onbevooroordeelde structuur
Een ander voordeel van het scheiden van de controle en het eigendom van het bedrijf is dat de leidinggevenden en de managers op het hoogste niveau van het bedrijf niet noodzakelijkerwijs degenen zijn die de meerderheid van het bedrijf bezitten. Dit scheidt diegenen die de dagelijkse operationele beslissingen voor het bedrijf nemen van degenen die de aandelen bezitten. Dit betekent dat de managers en Chief Executive Officer, of CEO, beslissingen kunnen nemen op basis van het belang van het bedrijf en niet van zichzelf.
complicaties
Een van de potentiële problemen van het gebruik van deze methode is dat het het maken van beslissingen ingewikkeld maakt en hen dwingt langer te duren dan normaal. Als de aandeelhouders bijvoorbeeld niet blij zijn met de raad van bestuur, kunnen ze nieuwe bestuursleden kiezen. Het kost echter tijd om alle aandeelhouders informatie te verstrekken en vervolgens een stem uit te brengen voor de bestuursleden. Ter vergelijking: andere zakelijke entiteiten kunnen veel sneller beslissingen nemen.
Loskoppelen
Het scheiden van het eigendom en de controle van het bedrijf kan in gevallen nuttig zijn, maar het kan ook leiden tot een breuk tussen de twee partijen. De investeerders in het bedrijf zullen misschien niet begrijpen wat er echt gebeurt binnen het bedrijf. Als alternatief kunnen de werknemers van het bedrijf niet precies begrijpen wat de beleggers denken over belangrijke zaken. Dit kan leiden tot communicatieproblemen en aannames.
