Gedegradeerd worden van een manager kan een verwoestende slag zijn, ongeacht of de prestaties of bedrijfsherstructurering de degradatie veroorzaakten. Het is belangrijk om je gevoelens en emoties te verwerken en om te gaan met de degradatie in plaats van de emoties te laten escaleren.
Luister
Ontdek waarom de degradatie plaatsvond. Een degradatie is niet altijd omdat je de positie niet aankon. De degradatie kan een gevolg zijn van de herstructurering van het bedrijf en was onvermijdelijk. Als de degradatie is veroorzaakt door uw onvermogen om de taak uit te voeren, neem dan constructieve kritiek en evalueer welke acties u kunt ondernemen om in de toekomst te verbeteren. Je zult de discussie met je baas waarschijnlijk niet leuk vinden, maar je kunt niet verbeteren als je niet weet wat je tekortkomingen zijn.
beslissingen
U moet beslissen of u van plan bent om in de baan te blijven of op zoek bent naar ander werk. Reageer niet zonder helder na te denken over uw opties. Stoppen met een beetje ongeloof kan een grote vergissing zijn als je geen nieuwe baan kunt vinden.
transactie
Behandel de emoties die gepaard gaan met degradatie. Een degradatie is een degradatie, maar het bepaalt niet wie je bent en wat je in staat bent. Praat met familie en vrienden over hoe je je voelt en bedenk een actieplan om vooruit en omhoog te gaan. Blijf niet stilstaan in de degradatie. Het gebeurde en je kunt het verleden niet veranderen - je kunt echter wel stappen ondernemen om de toekomst te verbeteren.
Werk
Blijven bij het bedrijf kan aanvankelijk wat ongemakkelijke gevoelens veroorzaken, maar na verloop van tijd zal de degradatie op de achtergrond verdwijnen. Ga elke dag met een positieve instelling naar het werk en voer de stappen die nodig zijn om elke dag te verbeteren.
