Nepotisme is de daad van het aannemen of promoten van een persoon, simpelweg omdat die persoon een familielid is. Zelfs als er iemand is die beter is toegerust voor het werk, wordt het gezinslid daarvoor beloond. Individuen wegen de voors en tegens van vriendjespolitiek op basis van de vraag of ze baat hebben bij of zich laten kwetsen door de praktijk.
Pro: een erfenis opbouwen
Een ouder die zijn hele carrière heeft gewerkt om zijn bedrijf af te staan aan zijn kinderen, ziet nepotisme waarschijnlijk als een goede zaak. Het was tenslotte een van de dingen die hem motiveerden om zijn bedrijf op te bouwen. Als zijn kinderen of andere familieleden geïnteresseerd zijn om deel uit te maken van het bedrijf, kunnen ze de praktijk ook als iets goeds zien.
Con: Wrok
Moeilijkheden doen zich voor wanneer een familielid dat onterecht is gepromoveerd zich realiseert dat haar collega's niet worden gerespecteerd. Zodra andere werknemers van een organisatie hebben vastgesteld dat het systeem oneerlijk is en dat minder getalenteerde mensen uitsluitend op basis van de bloedlijn worden ingehuurd, is er waarschijnlijk sprake van afkeer en kan boosheid terugspatten op de persoon die werd gepromoot via nepotisme.
Pro: Family Unity
Leden van een gezin die voor hetzelfde bedrijf werken, hebben samen tijd. Zelfs als ze af en toe kibbelen, kan het werken aan een enkel doel een verbindende ervaring zijn. Het werken met een familielid geeft je ook de mogelijkheid om je familielid in een nieuw licht te zien en om talenten te waarderen waarvan je misschien niet wist dat hij ze bezat.
Con: Potentieel Zwak Werknemers
Het is mogelijk dat het bedrijf slecht wordt bediend wanneer een familielid automatisch wordt gepromoveerd tot een autoriteit. Als er iemand is die het werk beter kan en het bedrijf op een zinvollere manier kan helpen, kan vriendjespolitiek de groei remmen. Erger nog is wanneer een familielid echt slecht is in zijn werk, maar het blijft houden vanwege zijn familierelatie. Een reeks slechte wervingskeuzes zal het vermogen van een organisatie om zaken te doen, uithollen.
Gebrek aan federale richting
Er is niets ongewoons aan nepotisme op de werkvloer. Er zijn geen federale wetten die gericht zijn op nepotisme, hoewel sommige staten en steden antinepotismewetten hebben aangenomen om werkplekken in de publieke sector te beschermen. Een geval kan echter worden gemaakt dat in een bedrijf van 15 of meer werknemers, het blijven inhuren van familieleden van een bepaald geslacht of ras met uitsluiting van andere rassen en het andere geslacht, oneerlijke arbeidspraktijken vormen.
