Om maximale productiviteit en winst in uw bedrijf te behouden, is het noodzakelijk dat uw personeel een bepaald niveau van volwassenheid op de werkplek aantoont. Hoewel informele gesprekken, misverstanden en incidentele uitbarstingen onvermijdelijk zijn in de meeste werkomgevingen, kunnen frequente afleveringen en onprofessioneel gedrag een kostbare afleiding worden. Gelukkig kunnen enkele eenvoudige methoden helpen de volwassenheid op de werkvloer te verbeteren en uw bedrijf soepel te laten werken.
Geef een gedetailleerd bedrijfsbeleid met betrekking tot acceptabel gedrag op de werkvloer. De eerste orde van zaken op de volwassenheid van de werkplek is het elimineren van onvolwassen en jeugdig gedrag. Stel een duidelijk gedetailleerd bedrijfsbeleid samen met betrekking tot de regels en gevolgen van ongepast gedrag. Dit kan grappen, streken, grof taalgebruik, seksuele intimidatie, driftbuien, pruilen en meedoen aan kliekjes zijn. Bepaal een soort punten of een opmaaksysteem om het beleid te handhaven en laat elke werknemer het ondertekenen om ervoor te zorgen dat zij de regels begrijpen.
Behandel de concepten van emotionele intelligentie met uw personeel. Om de volwassenheid van uw personeel te verbeteren, motiveer ze om volwassen te worden als individuen. Vraag dat ze hun eigen volwassenheid evalueren door zichzelf een paar vragen te stellen, zoals: "Begrijp ik mijn eigen sterke en zwakke punten?"; "Kan ik de dingen zien vanuit het standpunt van iemand anders?"; "Kan ik afhankelijk zijn van mijn verantwoordelijkheden?"; en "Ben ik het type persoon dat anderen in het team willen?" Door ze te laten nadenken over hun eigen niveaus van emotionele intelligentie, wordt het verlangen naar positieve verandering gestimuleerd.
Stimuleer teamwerk, tolerantie en communicatie tussen personeelsleden. Een aspect van het ontwikkelen van volwassenheid op de werkvloer is het verbeteren van de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan. Stimuleer medewerkers om met elkaar te communiceren om fouten en misverstanden te voorkomen en om geduld en tolerantie te tonen wanneer dergelijke gevallen zich voordoen. Wijs medewerkers toe aan groepsprojecten om teamwork aan te moedigen en een gelegenheid te bieden om hun interpersoonlijke vaardigheden te oefenen.
Ondersteuning van leer- en verrijkingsprogramma's en bevordering van gemeenschapserkenning. Een belangrijk onderdeel van het ontwikkelingsproces is educatie. Het aanbieden van trainingscursussen, programma's en seminars verbetert niet alleen uw personeelsmogelijkheden, het bevordert ook intellectuele volwassenheid. Erkenning van successen en prestaties van medewerkers zijn ook motivationele prikkels om te rijpen in een zakelijke omgeving. Als u educatieve mogelijkheden biedt aan uw personeel en hun prestaties viert, zult u waarschijnlijk gunstige resultaten ervaren.
Organiseer verplichte volwassenheidstrainingsprogramma's. Als u problemen ondervindt bij het zelfstandig hervormen van uw medewerkers, kunt u altijd professionele ontwikkelingsservices inschakelen om de volwassenheid van uw werkplek te verbeteren. Veel van deze diensten bieden on-site trainingsprogramma's onder leiding van gecertificeerde instructeurs. U zou ook online seminars en trainingspakketten kunnen overwegen die online kunnen worden gedownload voor gebruik op bedrijfsvergaderingen of thuis door medewerkers via internet kunnen worden bekeken.
Tips
-
De American Management Association biedt zeven cursussen voor interpersoonlijke vaardigheden die ter plaatse of online kunnen worden voltooid.
Trajectorie biedt oplossingen voor werkplekvolwassenheid, waaronder werken met emotionele intelligentie, effectief teamwork en zakelijke etiquette.
