Beheer

Een betrouwbaarheidsverklaring gaat een lange weg om beleggers gerust te stellen, vooral als het gaat om naleving van de regelgeving en efficiënt bedrijfsbeheer. Hiermee kunnen financiers focussen op het brood en boter van het bedrijf - dat wil zeggen, de primaire activiteiten - en bepalen of topleiderschap is ...

Organisaties creëren missies en visieverslagen om de richting aan te geven waarin ze gaan. Beide verklaringen helpen bij het communiceren van de intenties die een organisatie heeft en haar doelen voor de toekomst. Maar elke bewering wordt om een ​​andere reden gecreëerd en elke bewering heeft een andere betekenis.

SOP's, meer formeel bekend als standaard operationele procedures, zijn gedocumenteerde werkwijzen die zijn ontworpen om consistentie in bedrijfspraktijken en activiteiten te verzekeren. Veel mensen denken dat SOP's alleen van toepassing zijn in praktische laboratorium- en productiecontexten. Volgens de Environmental Protection Agency, een van de belangrijkste ...

Het Paterson beoordelingssysteem is een analytische methode voor functiewaardering, voornamelijk gebruikt in Zuid-Afrika. Het analyseert de besluitvorming bij taaktaakprestaties of functieomschrijvingen en rangschikt banen in zes groepen die worden ingedeeld en gegroepeerd in twee tot drie subgroepen - zoals stressfactoren, individuele tolerantie, ...

Academici en bedrijfseigenaren komen periodiek met theorieën voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit terwijl ze hetzelfde aantal werknemers houden door middel van moderne managementtheorieën. Volgens professor in de politieke wetenschappen Dr. Yasin Olum is modern management het tijdperk van management dat begon in de jaren 1880 en 1890 met Frederick ...

Hands-on training is een methode die onderwijssystemen en bedrijven gebruiken om mensen te helpen een bepaalde taak te leren. Het biedt real-world ervaring door de stagiair in de gelegenheid te stellen direct de hand te leggen op wat ze leert, waardoor een gevoel van empowerment ontstaat.

Managers kunnen verschillende stijlen gebruiken om bedrijven, organisaties en werknemers effectief te beheren, maar er zijn enkele belangrijke technieken die deze stijlen effectiever kunnen maken. Effectief managen vereist een scherp inzicht, nederigheid en empathie om de acties van anderen te sturen. Leren en toepassen van belangrijke ...

Wanneer landen en bedrijven middelen toewijzen om hun personeel te ontwikkelen, worden de voordelen niet alleen door de werknemers gerealiseerd. De personeelsafdeling helpt een organisatie bij de ontwikkeling ervan door de veranderende behoeften van de organisatie te beoordelen en haar werknemers uit te rusten met de nodige hulpmiddelen. Terwijl werknemers ...

Er worden kwaliteitsgarantiesbijeenkomsten gehouden voor het beoordelen van de geleverde producten en diensten en voor het ontwikkelen van beleid en procedures met betrekking tot het handhaven van hoge niveaus van productiviteit en klanttevredenheid. Kwaliteitscontrolevergaderingen variëren in grootte; hele organisaties mogen jaarlijkse bedrijfsretraites bijwonen voor het leren van nieuwe ...

Wanneer een bedrijf contracten afsluit met een ander bedrijf of een ander persoon om taken uit te voeren die door medewerkers in het bedrijf worden uitgevoerd, is dit uitbesteden. De taken die gewoonlijk worden uitbesteed aan onderaannemers omvatten taken zoals salarisadministratie, call center taken en gegevensinvoer. Bedrijven besteden uit om kosten te besparen en intern personeel te ontlasten. ...

Een statische omgeving kan snel een organisatie verouderen. Daarom is verandering een constante en noodzakelijke vereiste voor organisaties om concurrerend te blijven en te overleven in deze volatiele wereldeconomie. Organisatorische veranderingen kunnen bedrijfsprocessen helpen stroomlijnen en overbodige systemen of groepen elimineren. Het is echter ...

Het is waar dat een organisatie stabiliteit nodig heeft, maar een organisatie heeft ook betere manieren nodig om zich aan te passen en te veranderen. Wonen in een geglobaliseerde wereld waar alles vergankelijk is, mensen moeten zich kunnen aanpassen. Verandering is niet alleen nodig voor de juiste ontwikkeling van een organisatie, maar ook voor de ontwikkeling van ...

Organisatorische hersenspoeling is geen neutrale term. Veel mensen zijn het oneens over de betekenis ervan of debatteren of het echt bestaat. Hersenspoeling is opzettelijk iemands bestaande overtuigingen en percepties vervangen door een ander perspectief. In de meest negatieve opvatting van deze term vindt hersenspoeling plaats zonder ...

Opkomende technologie kan op vele manieren het leven van mensen verbeteren. Technologische vooruitgang kan mensen helpen taken efficiënter uit te voeren, ze veiliger en gezonder te houden en ook het milieu te beschermen. Niet alle technologieën halen de test- en ontwikkelingsfase voorbij. Degenen die dat wel doen, eindigen soms ...

Gedragsbeoordelingen helpen toekomstige gedragingen te voorspellen. Deze tools bieden inzicht in de vraag of een werknemer in zijn nieuwe baan zal slagen of een overtreder zal meer wetten overtreden. Opvoeders, ouders en specialisten in de kinderopvang vertrouwen op verschillende instrumenten om zich te verdiepen in gedrags- of ontwikkelingsproblemen bij kinderen. ...

"Strategische intentie is gedefinieerd als een overtuigende uitspraak over waar een organisatie heen gaat die beknopt een idee geeft van wat de organisatie op lange termijn wil bereiken." volgens de University of Illinois op Springfield-website.

Technische training is het proces waarbij werknemers worden geleerd hoe zij de technische componenten van hun werk nauwkeuriger en grondiger kunnen uitvoeren. Training kan bestaan ​​uit technologische toepassingen, producten, verkoop- en servicetactieken en meer. Technische vaardigheden zijn functiespecifiek in tegenstelling tot soft skills, die overdraagbaar zijn.

Een managementinformatiesysteem is een verzameling processen waarmee bedrijven informatie kunnen verplaatsen via hun bedrijfsactiviteiten. Ondernemers en managers gebruiken de informatie om beslissingen te nemen, onder andere. De groeiende verscheidenheid en het gebruik van informatietechnologie, met name computers, stelt bedrijven in staat om ...

Redmond, Wash.-gebaseerd Microsoft Corporation kondigde een uitgebreide reorganisatie van het bedrijf aan in juli 2013. De nieuwe structuur brengt het bedrijf onder één strategie onder de naam One Microsoft, die is bedoeld om bedrijfsbrede inspanningen en middelen te richten op producten en diensten die bieden de hoogste waarde aan ...

Een beleidshandleiding is een geformaliseerd personeelsdocument met een breed overzicht van standaard operationele beleidsregels en procedures voor een organisatie. Het is een essentieel document dat structuur biedt en zorgt voor consistentie en discipline bij de besluitvorming en het gedrag van werknemers.

Als u in het bedrijfsleven werkt, hebt u waarschijnlijk gehoord van ISO-normen. ISO is de internationale normbepalende organisatie, ondersteund door leden van de overheid en de industrie. ISO 2009 verwijst niet naar een bepaalde norm, omdat normen altijd een nummer en een jaar hebben.

De kussens op de bank of de frisheid van het dekbed op het bed zijn enkele van de eerste dingen die gasten waarnemen wanneer ze een hotelkamer binnenkomen. De schoonmaakdienst staat voor de normen van een hotel en moet efficiënt worden beheerd om gasttevredenheid te garanderen.

Een werknemersovereenkomst bepaalt de arbeidsvoorwaarden tussen een manager en haar werknemer. Standaardinformatie in contractovereenkomsten met medewerkers omvat vergoedingen, verantwoordelijkheden, vertrouwelijkheidskwesties en beëindigingsrechten.

Dagelijkse operatierapporten zijn hulpmiddelen die worden gebruikt om de status van een project of operaties samen te vatten, met behulp van statistieken die als sleutel tot de rapportagedoeleinden zijn geïdentificeerd. De rapporten worden gedistribueerd naar medewerkers voor gebruik bij het stellen van doelen en worden ook gedistribueerd naar hogere managers om de prestaties te beoordelen. In sterk gereguleerde industrieën, ...

Cultuur omvat de geaccepteerde overtuigingen en gedragingen van een bepaalde sociale groep. Een toename van het internationale bedrijfsleven, veroorzaakt door efficiënter transport en geavanceerde communicatietechnologie, heeft geleid tot een toegenomen behoefte aan effectieve interculturele communicatie, ook wel mondiale communicatie genoemd.