Een werknemersovereenkomst bepaalt de arbeidsvoorwaarden tussen een manager en haar werknemer. Standaardinformatie in contractovereenkomsten met medewerkers omvat vergoedingen, verantwoordelijkheden, vertrouwelijkheidskwesties en beëindigingsrechten.
Types
Hoewel contractovereenkomsten voor werknemers van oudsher in schriftelijke vorm zijn, beschouwen sommige staten verbale overeenkomsten wel als impliciete contracten met rechtspersoonlijkheid. Volgens Find Law, een onlinegrondstof voor juridische informatie, moet een mondelinge verklaring meetbaar zijn om als een stilzwijgende contractovereenkomst voor werknemers te worden beschouwd. Een mondelinge overeenkomst tussen een krantenmanager en een schrijver die zegt "schrijft artikelen voor de krant" zou bijvoorbeeld niet als een bindend contract worden beschouwd, maar "drie artikelen per week schrijven" kan als een impliciet contract worden beschouwd.
Betekenis
Volgens Find Law gebruiken werknemers de beëindigingsrechten die zijn vastgelegd in contractovereenkomsten voor werknemers om zich te beschermen tegen onrechtmatige beëindiging. Tegelijkertijd helpen de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in overeenkomsten met werknemersovereenkomsten ervoor te zorgen dat een manager kwaliteitsservice van zijn werknemers ontvangt. Bovendien beschermen de beëindigingsrechten die zijn opgenomen in een werknemersovereenkomst de managers tegen lichtzinnige, onrechtmatige beëindigingsprocedures.
overwegingen
Een werknemer moet zoveel tijd als nodig is om een arbeidsovereenkomst voor werknemers te lezen voordat hij of zij ondertekent. Dit kan inhouden dat u tijd heeft om een advocaat over het document te raadplegen.
