Hands-on training is een methode die onderwijssystemen en bedrijven gebruiken om mensen te helpen een bepaalde taak te leren. Het biedt real-world ervaring door de stagiair in de gelegenheid te stellen direct de hand te leggen op wat ze leert, waardoor een gevoel van empowerment ontstaat.
Leren door te doen
Deze trainingstool kan effectiever zijn dan training die wordt gegeven in de traditionele klasomgeving. Hands-on training laat de persoon die wordt getraind niet alleen toe om te leren over de taken die moeten worden voltooid, maar biedt hem ook de mogelijkheid om de taak tegelijkertijd uit te voeren. Idealiter is er een trainer beschikbaar om met de stagiair samen te werken om begeleiding te bieden in plaats van de stagiair alleen te laten om uit te zoeken wat er moet gebeuren.
Voordelen
Hands-on training biedt real-life toepassingen die het gemakkelijker maken om te begrijpen wat er wordt onderwezen, omdat de mensen die het leren het zelf uit de eerste hand kunnen zien in plaats van erover te horen tijdens een lezing. Dit betekent dat de vaardigheid eerder bij hen blijft. Voor sommigen is deze manier van leren veel gemakkelijker dan luisteren naar een lezing in een klaslokaal, waardoor stagiairs kunnen afhaken. Een dergelijke training verhoogt de productiviteit omdat de stagiair werkt tijdens het leren, en het verhoogt het zelfvertrouwen van de trainees omdat ze een trainer ter beschikking hebben om vragen te stellen of ze ergens onduidelijk over zijn.
nadelen
Iedereen heeft een andere leerstijl. Voor sommigen kan het moeilijk zijn om concepten te begrijpen terwijl ze deze doen, en ze lezen liever over een bepaald onderwerp, stellen vragen en worden voorbereid voordat ze aan de taak deelnemen. Degenen met deze leervoorkeur hebben het misschien moeilijk met hands-on training en zijn misschien niet zo succesvol. Hands-on training kan ook moeilijk zijn wanneer een trainee een fout maakt, die de mensen om haar heen kan afwerpen. Sommige bedrijven betalen minder of geen lonen voor hands-on training, wat financiële problemen kan opleveren voor de persoon in opleiding.
Voorbereiding voor trainers
Voordat een hands-on training begint, is het belangrijk dat de trainer zich voorbereidt. Maak een agenda voor de training en stel deze van tevoren op.Start bij een computerprogrammatuur bijvoorbeeld de computer, installeer de software, open deze en controleer of deze goed werkt. Loop door de stappen die je zult leren om ervoor te zorgen dat alles duidelijk en georganiseerd is. Bepaal hoe lang de trainingssessie duurt en zorg ervoor dat je tijdens de training tijd hebt voor vragen. Bereid handleidingen of handouts voor die betrekking hebben op wat u traint.
Voorbereiding voor stagiairs
Als u op het punt staat om hands-on training te beginnen, zijn er stappen die u kunt nemen om het leerproces gemakkelijker te maken. Doe wat onderzoek naar wat je leert door een boek te lezen, het op te zoeken op internet en te praten met andere mensen die de taak uitvoeren. Laat ze je van tevoren laten zien hoe je dit moet doen, en brainstorm en noteer een lijst met vragen die je hebt voordat je aan de slag gaat met de training. Probeer van tevoren met de trainer te praten om een beter idee te krijgen van wat er van je wordt verwacht. Hoe beter voorbereid je bent voordat je aan de training begint, hoe succesvoller je zult zijn.
