Werkgevers die de kostbare fout willen vermijden om de verkeerde kandidaat in te huren voor een open functie, kunnen hun toevlucht nemen tot een diepgaand interview. In tegenstelling tot een gestandaardiseerd interview, waarbij aan elke kandidaat een aantal meer algemene vragen wordt gesteld, vereist een diepte-interview dat de interviewer dieper in de achtergrond van de sollicitant ingaat om zoveel mogelijk over hem te weten te komen. Deze diepgaande aanpak heeft echter potentiële nadelen.
Interviewer Bias
Diepte-interviews zijn meestal minder gestandaardiseerd en steunen meer op de eigen vragenstijl van de interviewer en de keuze van het onderwerp. Als gevolg hiervan kan de interviewer opzettelijk of onbedoeld haar persoonlijke vooroordelen in het proces introduceren. In plaats van karakter- of persoonlijkheidskenmerken bloot te leggen die het best bij de functie of organisatie passen, kan ze oordelen uit eigen vooropgezette ideeën over hoe de ideale kandidaat eruit zou moeten zien. Dit kan leiden tot het elimineren van kandidaten die mogelijk een ideale fit zijn.
Te persoonlijk worden
Een diepgaand interview kan het risico inhouden dat de interviewer zich op ongeschikte of misschien zelfs illegale terreinen begeeft. Het zoeken naar het persoonlijke leven van een kandidaat kan leiden tot vragen over verboden gebieden zoals seksuele geaardheid, burgerlijke staat, leeftijd of mogelijke handicaps. Hoewel de interviewer belangrijke informatie over de achtergrond van de sollicitant kan verkrijgen, kan hij ook een hooggekwalificeerde kandidaat vervreemden of ongewild de weg banen voor een rechtszaak tegen het bedrijf.
Lengte
Diepte-interviews vereisen vaak meer tijd vanwege de gedetailleerde aard van de vragen en antwoorden. Als een bedrijf snel een vacature moet invullen of een groot aantal kandidaten wil interviewen, kan een diepgaand interview een lange vertraging in het wervingsproces veroorzaken. Gekwalificeerde kandidaten die andere vacatures hebben, kunnen besluiten deze kansen te onderzoeken als het sollicitatieproces te lang duurt. Ondertussen moet het bedrijf zich aanpassen aan het gebrek aan productie vanuit een niet-ingevulde positie.
tegenstrijdigheid
Een gestandaardiseerd interviewformaat zorgt ervoor dat aan elke kandidaat dezelfde reeks vragen wordt gesteld, waardoor het eenvoudiger wordt om de antwoorden over de hele linie te vergelijken. Met een diepgaand interview kan de aard van de antwoorden van de kandidaat het gesprek in een andere richting sturen voor elke kandidaat. Daarom, als het tijd is om elke kandidaat te evalueren en een beslissing te nemen, kan het resultaat een vergelijking tussen "appels en sinaasappels" zijn, wat de keuze moeilijker kan maken.
