Beroepsethiek is een reeks waarden die mensen moeten volgen. Deze waarden omvatten vriendelijkheid, mededogen, integriteit, verantwoordelijkheid, tact en doorwerking. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun interpretatie van beroepsethiek op te nemen in de werknemershandboeken of het kan een impliciete verwachting zijn. Sociale verantwoordelijkheid omvat de verantwoordelijkheden van individuen voor de samenleving als geheel.
Professionele ethiek op de werkplek
Beroepsethiek is een reeks normen die worden gebruikt voor het nemen van beslissingen op de werkplek. Managers gebruiken deze standaarden om de besluitvorming te verduidelijken wanneer er grijze gebieden zijn die te maken hebben met het onderwerp. Het gebruik van ethiek voorkomt dat professionals misbruik maken van andere werknemers of het bedrijf. Medewerkers die ethisch zijn, bouwen onder meer vertrouwen en respect bij het bedrijf op, wat kan leiden tot meer kansen binnen de organisatie.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Medewerkers kunnen sociaal verantwoordelijk zijn door beslissingen te nemen die het welzijn van de mensen om hen heen verbeteren. Maatschappelijk verantwoord gedrag verbetert teamwork en verbetert de algehele productiviteit van de organisatie. Effectieve managers voeren zakelijke en sociale audits uit om een totaalbeeld te krijgen van hoe hun team presteert. De ruimte voor maatschappelijke verantwoordelijkheid reikt verder dan alleen de werkplek. Mensen die maatschappelijk verantwoord ondernemen, werken aan de ontwikkeling van hun gemeenschappen en buurten. Individuen kunnen ervoor kiezen vrijwilligerswerk te doen in wijkhorloges, opruimacties voor de gemeenschap en andere activiteiten die het grotere welzijn van hun gemeenschap op een positieve manier beïnvloeden. Bedrijven kunnen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid uitbreiden door samen te werken met maatschappelijke organisaties om lokale gemeenschappen te ontwikkelen.
Maatschappelijk verantwoorde en ethische beslissingen
Medewerkers kunnen op verschillende manieren reageren bij het nemen van beslissingen op het werk. Onderzoekers van Cal Poly Pomona hebben sociale verantwoordelijkheid binnen de context van de werkplek gedefinieerd als de plicht van de manager of werknemer om belanghebbenden te verbeteren en te beschermen. Ze categoriseren het antwoord op deze taak in verschillende categorieën. Volgens hen wordt een resistieve of defensieve reactie waarbij de werknemer voor haar eigen behoeften zorgt niet als maatschappelijk verantwoord beschouwd. Een proactief antwoord waarbij de werknemer opkomt voor zichzelf en anderen in haar team, wordt als maatschappelijk verantwoord beschouwd, omdat de werknemer actief uitkijkt naar het welzijn van de belanghebbenden binnen het bedrijf. Onderzoekers van het Allegheny College verdelen persoonlijke en sociale verantwoordelijkheid in de vijf dimensies van streven naar uitmuntendheid, integriteit, maatschappelijke bijdrage, rekening houdend met andere perspectieven en ontwikkelen van ethisch redeneren. Alle vijf van deze dimensies moeten in aanmerking worden genomen bij het nemen van maatschappelijk verantwoorde en ethische beslissingen.
Bevordering van professionele ethiek en sociale verantwoordelijkheid
Bedrijven kunnen professionele ethiek en sociale verantwoordelijkheid bevorderen door een duidelijke ethische code op te geven in het bedrijfshandboek. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om een incentivesysteem te implementeren dat ethisch gedrag aanmoedigt. Medewerkers die consequent ethische beslissingen nemen, kunnen bijvoorbeeld worden geprezen en posities met een grotere verantwoordelijkheid krijgen. Productontwikkelingsteams kunnen de verbetering van de gemeenschap als geheel als doel opnemen bij het ontwikkelen van nieuwe producten.
