Een federale wet, bekend als de federale dienst arbeidsverhoudingenstatuut van 1977, bepaalt de rechten van werknemers om deel te nemen aan een collectief onderhandelingsproces. Krachtens dit statuut geven richtlijnen voor vakbondsvertegenwoordiging, werknemersbetrokkenheid en processen voor het beslechten van geschillen de rechten en verantwoordelijkheden weer van vakbondsafgevaardigden, werkgevers en werknemers in het collectieve onderhandelingsproces.
Collectief afdingen
Collectieve onderhandelingsprocessen bieden werknemers een manier om over hun arbeidsvoorwaarden te onderhandelen op een gestructureerde, georganiseerde manier. Volgens de federale wetgeving hebben werknemers het recht om een vakbond te organiseren die bestaat uit vertegenwoordigers die namens hen spreken over arbeidsvoorwaarden. Arbeidsomstandigheden kunnen vragen zijn over personeelsbeleid en -praktijken of over omstandigheden die van invloed zijn op de werkomgeving van werknemers. Zodra een vakbond is gevormd, is het managementpersoneel verplicht om vakbondsafgevaardigden op redelijke tijden te ontmoeten om problemen met werknemers op de werkplek aan te pakken.
Rechten van de Unie
Een werknemersvakbond fungeert als een onderhandelingseenheid namens de werknemers in een bedrijf. Union-vertegenwoordigers bestaan uit een geselecteerde groep medewerkers die de verschillende niveaus en afdelingen vertegenwoordigen binnen de gelederen van werknemers. Op hun beurt zijn vakbonden of onderhandelingseenheden verplicht om de rechten van alle werknemers te vertegenwoordigen, wat betekent dat alle werknemers het recht hebben om een eerlijke vertegenwoordiging van hun problemen en zorgen te verwachten. Vertegenwoordigers van de Unie hebben ook het recht om vergaderingen bij te wonen die worden gehouden door het management en die betrekking hebben op een bepaalde werknemer of afdeling van werknemers of die van invloed zijn op hun arbeidsomstandigheden. In de loop van onderhandelingen hebben vakbondsafgevaardigden het recht om werknemers-, beleids- of procedurele gegevens op te vragen die betrekking hebben op het onderwerp van discussie namens de belangen van een werknemer of afdeling.
Rechten van werknemers
De Nationale Arbeidsverhoudingswet beschermt de rechten van werknemers die willen discussiëren, organiseren en deelnemen aan een arbeidsorganisatie of vakbond. In feite verbiedt de wet werkgevers om discussies over vakbonden te verbieden of werknemers daarvoor te straffen. Medewerkers hebben ook het recht om deel te nemen of niet deel te nemen aan een vakbond als vertegenwoordigers van de vakbond of als vakbondsleden. Werknemers die ervoor kiezen om niet deel te nemen aan een vakbond, hebben nog steeds recht op vakbondsbescherming volgens de National Labour Relations Act.
Klachtenprocedure
Als onderdeel van een collectieve arbeidsovereenkomst beslissen bedrijven en vakbonden over een systeem voor het oplossen van grieven binnen het collectieve onderhandelingsproces en voor het afhandelen van individuele geschillen met werknemers. Klachten kunnen betrekking hebben op arbeidsomstandigheden die een of meer werknemers binnen een of meerdere afdelingen betreffen. Grieven kunnen ook bestaan tussen werknemers en de vakbond of de vakbond en het management wanneer er sprake is van een contractbreuk tussen werkgever-werknemer, werkgever-vakbond of vakbond-werkgever. Contractschendingen omvatten claims die door de werkgever genoemd beleid of door vakbonden geformuleerd beleid niet zijn gevolgd. Een werknemer heeft het recht om griefvergaderingen bij te wonen en zijn eigen belangen te vertegenwoordigen in gevallen waarin een arbeidsvraagstuk betrekking heeft op die werknemer. In gevallen waarin een klachtenprocedure een kwestie niet oplost, zijn alle betrokken partijen onderworpen aan de uitspraken van een onpartijdige arbiter van derden.
