Veel onderafdelingen vormen het gebied van de menselijke hulpbronnen, elk ondersteund door een uitgebreide reeks arbeidsreglementen, wetgeving, beste praktijken en beleid. Expert worden in een van deze functies kost tijd en een aanzienlijke training, en HR-managers kunnen - en zijn - zich uitsluitend op een bepaald gebied specialiseren voor de duur van hun loopbaan. Andere HR-professionals moeten een generalistisch overzicht van alle HR-functies ontwikkelen en aan verschillende projecten op meerdere HR-gebieden werken.
HR-generalist
HR-generalisten worden gekenmerkt door hun betrokkenheid bij - en kennis van - een breed scala aan functies en afdelingen binnen HR. Op een doorsnee dag kan de HR-generalist opnieuw onderhandelen met een makelaar in de gezondheidszorg, bepalen of posities moeten worden geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld op grond van de Fair Labor Standards Act, open een werving, beantwoord vragen over medische verlofopties en verklaar bij een hoorzitting over een werkloosheidsverzekering. De generalist is een manusje-van-alles die elk aspect van HR kan beheren.
HR Manager
Gespecialiseerde HR-managers hebben een schat aan kennis opgebouwd die direct verband houdt met een specifieke HR-functie. Naast toezichtstaken voeren HR-managers een meer analytische rol met behulp van hun gedetailleerde kennis van arbeidswetgeving en -voorschriften, beste praktijken en benchmarking. HR-managers in middelgrote en grote organisaties houden doorgaans toezicht op een specifieke afdeling of functie op de HR-afdeling. Voorbeelden van deze speciale functies zijn classificatie en compensatie, arbeidsverhoudingen, onderzoeken en discipline, werknemerscompensatie, training, werving en employee benefits.
Organisatiehiërarchie
In grote organisaties bezetten HR-generalisten doorgaans de extremen van de hiërarchie van de HR-afdeling. Sommige generalistische functies vervullen instapniveau, administratieve functies, terwijl aan de andere kant van het spectrum generalist HR-managers verantwoordelijk zijn voor alle afdelingen binnen de HR-afdeling, met een laag gespecialiseerde HR-managers ertussenin. In kleine organisaties is de HR-manager de enige werknemer die verantwoordelijk is voor alle HR-functies en moet hij een generalist zijn met vaardigheden en expertise om de HR-activiteiten van de werkgever op eigen kracht aan te kunnen.
Generalistische HR-manager
De HR-generalist en de HR-manager hoeven elkaar niet exclusief te zijn en zijn dat vaak ook niet. HR-managers op hoog niveau moeten vertrouwd zijn - tenminste op een basisniveau - op alle HR-gebieden om personeel effectief te kunnen begeleiden. Als generalist betekent niet dat de HR-manager op een bepaald gebied niet over een specialisatie beschikt - maar hoewel ze misschien liever op een bepaald specialiteitsterrein werkt, heeft ze de breedte van kennis om comfortabel toezicht te houden op elk gebied.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
HR-managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 136.100 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als human resources managers.
