Er zijn talloze voordelen voor gelijkheid en diversiteit op de werkplek. Gelijkwaardigheid op de werkplek en diversiteit op de werkplek zijn heel verschillende concepten; ze zijn echter met elkaar verweven en gelijkheid is grotendeels afhankelijk van een acceptatie van diversiteit, zodat er sprake is van een gelijke behandeling in de werkomgeving.
verscheidenheid
Het aankaarten van gevoelige onderwerpen zoals ras, kleur, religie en andere kenmerken die geen verband houden met de professionele expertise en kwalificaties van uw werknemers kan niet productief zijn als de voordelen van diversiteit niet voor het eerst aan werknemers worden uitgelegd. Het probleem van diversiteit op de werkplek is geen "oplosbaar" probleem - het is gewoon een realiteit. Gezien de verschuiving in demografie op het werk, verschillen in generaties, religies, genen en seksuele geaardheid, dragen deze bij aan de brede aantrekkingskracht van een organisatie binnen haar gemeenschap en op de wereldwijde markt.
Gelijkheid
Diversiteit verwijst naar het scala aan culturele, etnische en generatieverschillen op de werkplek. Gelijkheid is het concept om alle werknemers gelijk te behandelen, ongeacht hun cultuur, ras, geslacht, handicap of een aantal andere factoren. De betere opleiding die beschikbaar is met betrekking tot diversiteit, hoe beter een werkgever beleid op de werkplek kan maken dat waarden oproept die verband houden met gelijkheid, rechtvaardigheid en gelijke behandeling op de werkplek. Bovenal is training een noodzakelijk onderdeel om gelijkheid te bereiken.
Voordelen voor diversiteit
Blootstelling aan diverse groepen verlicht en leidt uw personeel op. Het moedigt ook collega's aan om alternatieve manieren te verkennen om interpersoonlijke relaties te ontwikkelen. Bovendien - en dit is waarschijnlijk de meest winstgevende van alle voordelen - kan diversiteit op de werkplek uw klantenbasis effectief verbreden. Een divers personeel is beter in staat om te communiceren met anderen die dezelfde taal, nationaliteit en cultuur delen.
Tastbare voordelen van diversiteit en gelijkheid
Door interactie met collega's van verschillende culturen, rassen en generaties heeft uw personeel een blootstelling die ze misschien nooit hadden gehad als ze niet in dienst waren bij uw bedrijf. Diversiteit op de werkplek is een van de redenen waarom globalisering aan kracht wint in de 21e eeuw - mondiaal succes betekent gebieden bereiken die niet eerder werden beschouwd. Voorstanders van diversiteit zijn van mening dat een gevarieerde werkplek een grotere winstgevendheid, wereldwijde aantrekkingskracht en een positieve reputatie kan ervaren bij de gemeenschap die uw organisatie dient.
Uitdagingen van diversiteit
Er zijn uitdagingen voor diversiteit op de werkplek; het bespreken van de uitdagingen kan echter buitengewoon moeilijk zijn, omdat gesprekken over minder dan positieve aspecten van diversiteit vaak sociaal onaanvaardbaar worden geacht. Praten over uitdagingen in verband met diversiteit op de werkplek kan suggereren dat er iets mis is met het concept. Toch zijn er uitdagingen die uw bedrijf kan tegenkomen als gevolg van een divers personeelsbestand. De beste manier om dit onderwerp te benaderen is met openhartigheid, gevoeligheid en eerlijkheid. Individuen in een diverse beroepsbevolking kunnen communicatiemoeilijkheden ervaren met medewerkers wier moedertaal niet Engels is. Diversiteit in werkstijlen of religie kan problemen opleveren met betrekking tot plannings- en werkregels om tegemoet te komen aan werknemers wiens cultuur hen verbiedt bepaalde dagen of tijden te werken, of vereist kleding die mogelijk niet consistent is met het kledingbeleid van uw bedrijf.
Traditionele diversiteitstraining
Diversiteitstraining is big business voor human resources consultants, trainers en industriële / organisatorische psychologen. Kleine bedrijven zonder een speciale HR-afdeling of bedrijven met een contractuele overeenkomst met openbare instanties die diversiteitstraining vereisen, zijn de doelmarkt voor diversiteitsconsulenten. Dit scenario biedt een probleem omdat het diversiteit omzet in een louter commerciële onderneming in plaats van een voertuig dat zich meer richt op het verbeteren van zakelijke relaties.
Alternatieven trainen
Kijk naar het talent dat je al hebt op je werkplek. Er kunnen werknemers zijn die ervaring hebben met het leiden van discussies over gevoelige onderwerpen, of managers die betrokken zijn geweest bij diversiteitstraining in eerdere rollen. Het faciliteren van focusgroepen om uw werknemers te betrekken bij openhartige discussies over de uitdagingen die diversiteit met zich meebrengt, is een innovatieve en strategische stap op het gebied van training.
