Beheer

Medewerkersparticipatie is een effectieve manier om leiderschap en een stem te geven aan de werknemers van een bedrijf. Hoe meer werknemers betrokken zijn bij de dagelijkse gang van zaken en de beslissingen die over het bedrijf worden genomen, hoe meer zij zich zullen identificeren met het bedrijf en voldoening vinden in het werk. Een democratische organisatiestructuur biedt ...

De balanced scorecard is een managementtool die wordt gebruikt om een ​​organisatie te evalueren. In plaats van de organisatie te evalueren op basis van één criterium, meet de balanced scorecard meerdere functies van de organisatie. Met een balanced scorecard meet je deze verschillende functies met hetzelfde gewicht, dus een bedrijf is alleen ...

Terwijl veel zakelijke kantoormedewerkers af en toe bij elkaar komen om een ​​verjaardag te vieren of 's ochtends bagels te drinken, kan het toevoegen van een beetje avontuur en socialisatie aan uw werkdag uw werknemers verjongen en enthousiasmeren. Speurtochten, die teams sturen om items te verzamelen en kleine taken uit te voeren, zijn een eenvoudige manier om ...

Een wettelijke controle is een grondig onderzoek van de interne beheersingsmaatregelen, procedures en financiële boekhoudsystemen. Een wettelijke auditor evalueert dergelijke interne beheersingsmaatregelen in overeenstemming met richtlijnen die regelmatig door een overheidsregulator of branchegroep worden gepubliceerd. Verzekeringsmaatschappijen, banken en beursvennootschappen moeten ...

Er zijn tal van inkoopprocedures en -processen, maar er zijn enkele procedures die voor alle inkoopafdelingen hetzelfde moeten zijn. Deze omvatten selectie van leveranciers, het aanvragen van informatie, het indienen van offertes, het beoordelen van offertes, het plaatsen van een opdracht en het inspecteren. .

Elke nieuwe onderneming neemt een risico bij het starten, maar volgens Patricia Schaefer van de website Business Know-How is een gebrek aan voldoende planning een belangrijke reden waarom nieuwe bedrijven snel falen nadat ze zijn opgericht. Dit komt omdat planning voordelen biedt die een organisatie concurrerend en efficiënt maken. Organisaties ...

Het selectieproces op het gebied van human resources is niet eenvoudig. Vaak worden human resources managers geconfronteerd met een moeilijke beslissing om een ​​persoon aan te nemen of te promoten voor een functie omdat er veel gekwalificeerde kandidaten zijn die de klus kunnen klaren. Een goede human resources manager is niet blij om gewoon een van de ...

Motivatie is de reden waarom mensen taken voltooien. Motivatie is een moeilijke eigenschap om te definiëren omdat mensen veel verschillende redenen lijken te hebben om de dingen te doen die ze doen. Al honderden jaren hebben wetenschappers verschillende theorieën aangeboden vanuit verschillende perspectieven (wetenschappelijk, psychologisch, fysiologisch, ...

Consolidatie en centralisatie zijn methoden voor het combineren van de functies van verschillende afdelingen van een organisatie in een enkele afdeling. Informatietechnologie is een goed voorbeeld - veel organisaties begonnen voor het eerst computers te verwerven op een afdeling-voor-departement basis, met "experts" in elke afdeling ...

Het gedrag van een werknemer is afhankelijk van een combinatie van interne en externe factoren, waarvan sommige meer prominent zijn dan andere. Interne factoren zijn die binnen de directe controle van het bedrijf, zoals beleid, workflows en kantoorcultuur. Externe factoren zijn ondertussen degene die niet direct in de ...

Een van de belangrijkste rollen van corporate governance is ervoor te zorgen dat strategische beslissingen worden genomen in het belang van degenen die belang hebben bij succesvolle resultaten. Besturen zijn steeds meer gericht op aandeelhouders van bedrijven, maar er kan een verschuiving optreden. De belangen van stakeholders, zoals ...

Management is het proces van plannen, organiseren, leiden en controleren van de middelen binnen een organisatie om de algemene doelen van een bedrijf te bereiken. Het managementteam van een bedrijf plant en stelt doelen, implementeert strategieën en wijst taken toe om ervoor te zorgen dat de managementdoelen worden gehaald. Managementdoelen en tijd instellen ...

Human Resources (HR) evaluaties zijn een zeer belangrijk proces voor organisaties om te ondernemen. HR-evaluaties belonen medewerkers die in het belang van het bedrijf werken en corrigeren als ze dat niet correct doen. Er is geen enkel evaluatiesysteem dat voor alle bedrijven kan worden gebruikt, maar er zijn ...

Teambuildingactiviteiten en overlevingsspellen zijn een geweldige manier voor groepsleiders, leraren, managers of directeurs om mensen bij elkaar te brengen - tijdens een trainingssessie of conferentie voor werk, of in een jeugdgroep of een kamp. In plaats van kostbare materialen te gebruiken die moeten worden aangeschaft, hebt u gratis toegang tot deze activiteiten op de ...

Op een gegeven moment moeten de meeste zakelijke professionals een presentatie geven voor een vergadering. De presentatie kan informeler zijn, als een individu haar afdeling ontmoet of extreem formeel is tijdens vergaderingen of congressen die het hele bedrijf bestrijken. Presentaties kunnen veel tijd kosten om voor te bereiden. Bovendien krijgen mensen meestal ...

Operations Research, of OR zoals het vaak wordt genoemd, is een managementwetenschap. Het maakt uitgebreid gebruik van wiskundige en wetenschappelijke velden. Operatieonderzoek houdt zich bezig met het vinden van oplossingen voor complexe problemen en scenario's. Modelleringstechnieken en algoritmen worden op grote schaal gebruikt. Operaties onderzoek ...

Een Pareto-analyse is een waarneming van oorzaken van problemen die zich voordoen in een organisatie of in het dagelijks leven, die vervolgens wordt weergegeven in een histogram. Een histogram is een diagram dat prioriteit geeft aan de oorzaken van problemen van de grootste tot de minst ernstige. De Pareto-analyse is gebaseerd op het Pareto-principe, ook bekend als ...

Financieel risicobeheer is een essentieel onderdeel van een succesvol bedrijf. Teams van gespecialiseerde medewerkers begeleiden een bedrijf door de troebele wateren van de financiële markt en creëren strategieën om verliezen te voorkomen en de winst zo veel mogelijk te maximaliseren. Het proces is verre van een exacte wetenschap en vereist een zekere ...

Human Resource Succession Planning is erg belangrijk voor het behoud en het behoud van een gezonde werkomgeving in de organisatie. Telkens wanneer een op handen zijnde vacature in de top van de organisatie opdoemt, werken de HR-afdeling en het topmanagement in nauwe samenwerking samen om een ​​geschikte kandidaat voor de functie te vinden. ...

Een lijn-en-personeelstructuur is een enigszins verouderd beeld van een grote bedrijfscultuur. Een lijn-en-personeelssysteem omvat lijnafdelingen, zoals productie en marketing, die verantwoordelijk zijn voor het genereren van inkomsten voor het bedrijf. De stafafdelingen, zoals boekhouding en human resources, bieden interne ...

Om een ​​fabriek voor productie van nul ongevallen te worden, is meer nodig dan het geven van trainingen voor nieuwe verhuur of het uitdelen van veiligheidsboekjes. Het gaat om een ​​volledige inzet van de eigenaar en een veiligheidscultuur die leidt tot het absolute minimum aan ongevallen en verwondingen. De resultaten kunnen een verhoogd moreel, hogere ...

Lockout / tagout (LOTO) is een systeem van procedures om industriële werknemers te beschermen tegen de onverwachte afgifte van gevaarlijke energie in verband met apparatuur en industriële processen. Gevaarlijke energie kan de vorm aannemen van elektrisch, mechanisch, chemisch, thermisch, hydraulisch en pneumatisch. Elk apparaat dat ...

Manpowerplanning is van cruciaal belang voor het soepel functioneren van elke organisatie. Het is een proces waarbij de personeelsafdeling (HR) tracht het juiste aantal werknemers in passende posities te plaatsen op basis van hun vaardigheden en in de meest geschikte tijd om aan de behoeften van de organisatie te voldoen. De HR ...

Stroomdiagrammen zijn visuele diagrammen of kaarten van een proces. Een goed stroomschema biedt een stapsgewijze beschrijving van het proces met behulp van gestandaardiseerde symbolen verbonden door lijnen en pijlen die de relaties tussen de stappen illustreren. Stroomdiagrammen zijn niet alleen voor computerprogrammeurs. Het zijn handige hulpmiddelen voor het beheren van bedrijven ...

Vingerafdrukscansystemen verminderen de kans op identiteitsdiefstal door een andere werknemer die een RFID-badge van een collega of een andere vorm van identificatie gebruikt om toegang te krijgen tot beveiligde gebieden. Wanneer een werknemer op het werk arriveert, hoeft hij alleen maar zijn vinger over een pad te vegen en de software past bij hun identiteit ...