Het selectieproces op het gebied van human resources is niet eenvoudig. Vaak worden human resources managers geconfronteerd met een moeilijke beslissing om een persoon aan te nemen of te promoten voor een functie omdat er veel gekwalificeerde kandidaten zijn die de klus kunnen klaren. Een goede HR-manager is niet blij om een willekeurige kandidaat aan te nemen, maar wil de kandidaat kiezen die het beste past bij zijn functie. Gelukkig zijn er een aantal hulpmiddelen voor selectie van personeel die managers kunnen helpen bij het selecteren van de ideale kandidaat voor de baan.
Websites voor sociale netwerken
Carrière-georiënteerde sociale netwerksites zoals LinkedIn kunnen fungeren als een geweldig hulpmiddel voor human resources selectie. Met LinkedIn kun je veel meer doen dan alleen vacatures plaatsen. Hiermee kunt u meer informatie over kandidaten verzamelen en dieper in hun geschiedenis graven. Als een kandidaat een LinkedIn-account heeft, kunt u voorbeelden van zijn eerdere werk bekijken, aanbevelingen van collega's en andere gedetailleerde informatie die u niet kunt vinden in een cv. Als je problemen hebt met het invullen van een functie, kun je zelfs zoeken naar mensen op LinkedIn die geschikt zijn voor de baan, maar die niet noodzakelijkerwijs hebben gesolliciteerd naar de functie.
Case Interviews
Case-interviews zijn een uitstekende HR-selectie-tool voor functies die besluitvorming en probleemoplossende vaardigheden vereisen. In een casusgesprek krijgt de kandidaat een relevante case study ter beoordeling voorafgaand aan het interview. De behuizing vormt een probleem dat in de positie kan worden aangetroffen. Het interview stelt dan vragen over hoe de kandidaat het probleem gaat aanpakken. Het doel van een case-interview is niet om te zien of de kandidaat het 'juiste antwoord' geeft, maar om te zien hoe zij over het probleem nadenkt en beslissingen neemt.
Prestatie-evaluaties
Prestatie-evaluaties zijn een uitstekende HR-selectietool als u iemand vanuit uw organisatie naar een positie wilt promoten. Prestatie-evaluaties zullen aangeven hoe een medewerker in het verleden heeft gepresteerd. Het geeft je inzicht in zijn vermogen om persoonlijke verbeteringen aan te brengen en om veranderingen aan te brengen op basis van kritiek. Prestatie-evaluaties bevatten ook opmerkingen van supervisors over het potentieel van de kandidaat voor toekomstige ontwikkeling.
Externe Recruitment Services
Als uw organisatie niet over de juiste middelen beschikt om kandidaten te selecteren, is het raadzaam om een beroep te doen op een externe wervingservice. Zo'n service kan een waardevol hulpmiddel zijn, omdat wervingsbureaus zich specialiseren in het vinden van de juiste mensen om posities in te vullen. Bedrijven zoals The People Bank bieden cv-diensten, criminele achtergrondcontroles, gedragsanalyses en een breed scala aan andere diensten.
