Nieuwe werknemersoriëntatie wordt meestal uitgevoerd door de afdeling Personeelszaken of de afdeling waar de werknemer zal werken. Het oriëntatieproces leert de medewerker hoe de structuur van het bedrijf moet worden bepaald en hoe het bedrijf werkt.
Marktplaatspositionering
Nieuwe werknemersoriëntaties besteden een deel van de tijd aan het doornemen van de bedrijfsgeschiedenis. Na te hebben begrepen waar het bedrijf vandaan komt, wordt de medewerker op de hoogte gebracht van waar het bedrijf zich bevindt en waar het naartoe gaat.
Structuur
De nieuwe werknemer leert de bedrijfsstructuur. Hij leert over de CEO, de Raad van Bestuur en verschillende afdelingen of groepen waarin het bedrijf opereert.
Waarden en gedragscode
Elk bedrijf heeft een kernpakket van waarden en gedragscodes waarmee ze werken. De waarden kunnen bestaan uit gemeenschapsdienst, diversiteit, respect voor anderen, enzovoort. De waarden zijn bedoeld om de standaard operationele procedures van het bedrijf bij de nieuwe medewerker in te voeren.
Voordelen
Hoewel de deelnemers aan het nieuwe programma voor werknemersoriëntatie mogelijk verschillende voordelenpakketten hebben, bekijkt de werknemersoriëntatie doorgaans de algemene voordelen die voor alle werknemers beschikbaar zijn.
Informatie Systemen
Bedrijven hebben vaak computersystemen die in de hele onderneming worden gebruikt, zoals jaarlijkse beoordelingssystemen of tijdklokken. De nieuwe werknemersoriëntatie biedt de mogelijkheid om te trainen op bedrijfsbrede systemen.
Netwerken
Nieuwe werknemersgerichtheid helpt ook nieuwe werknemers te ontmoeten. De oriëntatie maakt introducties mogelijk en de pauzes gedurende de dag maken netwerken mogelijk.
