Werknemersgerichtheid is een programma dat is ontworpen om nieuwe werknemers sneller te laten acclimatiseren in hun nieuwe organisatie. Dit vermindert de stress voor de werknemer en bespaart tijd en geld voor de werkgever.
Functie
Werknemersgerichtheid wijdt de tijd om nieuwe werknemers te helpen meer te weten te komen over de werkgever, het beleid en de procedures, voordelen en salaris, evenals de rollen en verantwoordelijkheden van de werknemer.
Tijd
Met dit programma kan de werknemer snel kennis maken met de werkgever en de tijd die nodig is om de nieuwe medewerker te trainen, verkorten, wat de kosten verlaagt.
Spanning
Wanneer werknemers een nieuwe baan beginnen, kan dit stressvol zijn voor de werknemer. Oriëntatie helpt stress of angst te verlichten omdat het de vragen van nieuwe medewerkers snel beantwoordt.
Waarde
Een goed geïmplementeerde medewerkeroriëntatie maakt dat nieuwe medewerkers zich gewaardeerd voelen door de organisatie. Het geeft de werknemer ook de mogelijkheid om de waarden van de organisatie te begrijpen.
Papierwerk
De meeste organisaties hebben een verscheidenheid aan arbeidsformulieren en documenten die door de werknemer moeten worden ondertekend wanneer hij aan het werk gaat. Oriëntatie laat de nieuwe werknemer alle vereiste papieren ondertekenen en vragen stellen indien nodig.
