Diversiteit op de werkplek beheren

Inhoudsopgave:

Anonim

Diversiteit houdt meer in dan alleen ras, cultuur en geslacht. Het omvat ieders unieke karakter, ervaring en persoonlijkheden die anders zijn maar die op de werkplek moeten worden aangepakt. Diversiteit beïnvloedt de prestaties, dus het is belangrijk om eventuele problemen die voortvloeien uit persoonlijkheidsconflicten te beheren. Diversiteit bepaalt ook hoe een medewerker omgaat met andere werknemers en het type motivatie dat betrokken is bij de werkprestatie.

Items die je nodig hebt

  • samenspel

  • Project management

  • Bedrijfsbeleid en -praktijken

Het proces

Communiceer medewerkers over de problemen die betrekking hebben op de organisatie of het bedrijf, zoals doelen en doelstellingen, beleid, bedrijfscultuur en gangbare praktijken.

Breng wijzigingen aan die een positieve invloed hebben op de behoeften van de verschillende groepen in de organisatie. Bespreek alle kwesties met betrekking tot beleid, praktijk en cultuur en maximaliseer deze om het volledige potentieel van elke medewerker op een consistente manier te benutten. Dit kan gedaan worden door teamwork.

Maak teams van medewerkers om samen te werken. Geef elke medewerker haar functiebeschrijving en de vaardigheden die vereist zijn om het project te voltooien. Meng de teams door een medewerker uit elke groep te betrekken die past bij de vereiste functiebeschrijving en vaardigheden. Dit biedt iedereen de mogelijkheid om van elkaar te leren en elkaar te begrijpen. Wijs een teamleider toe aan elke groep en een andere persoon om de teamleider te helpen bemiddelen als zich problemen voordoen.

Maak een handboek voor bedrijfsmedewerkers en geef deze aan elke medewerker om te lezen en te ondertekenen. Benadruk respect, tolerantie en geduld en verduidelijk dat niets anders door een werknemer mag worden geaccepteerd. Straf de werknemers die de richtlijnen niet volgen. Bepaal van tevoren wat de straf zal zijn.

Maak iedereen verantwoordelijk aan de teamleider, leidinggevende en bedrijf. Geef elke persoon verschillende verantwoordelijkheden die moeten worden ingevuld om het project te voltooien. Dit betekent dat elke persoon een bijdrage kan leveren en voelt dat hij waardevol is voor het bedrijf, het team en zichzelf.

Tips

  • Houd wekelijkse of maandelijkse vergaderingen en nodig werknemers uit om hun stem te laten horen. Geef elke medewerker een vertrouwelijke enquête om in te vullen hoe zij over het bedrijf, het beleid en de werkwijzen denkt.

Waarschuwing

Vraag een open-deurbeleid voor elke supervisor en manager, zodat werknemers zich op hun gemak voelen bij het bespreken van zaken die een probleem worden.

Aanbevolen