Met de introductie van diversiteit op de werkplek, verdwijnt er één. Niet langer is de werkplek een plaats waar "wij" en "zij" duidelijk zijn gedefinieerd; de grappen veranderen, meer dan één taal is hoorbaar in kantoren, je kunt de secretaresse niet vertellen aan de manager op basis van hun geslacht, opritten voor lichamelijk gehandicapten worden een dure "norm" en een vereiste om zich met decorum te gedragen in "gemengd gezelschap"."
De verdeeldheid van diversiteit
Diversiteit op de werkplek impliceert andere invloeden dan die welke door management en toezicht gekoesterd kunnen worden. Deze invloeden kunnen racistisch, etnisch, gerelateerd zijn aan de fysieke uitdagingen van een enkele werknemer, of sociale invloeden, zoals taal of lidmaatschap van bepaalde organisaties. Deze groepsinvloeden kunnen een gevoel van 'gemeenschap' creëren bij groepsleden - een concept waarover zelfs sociologen het niet eens kunnen worden, met uitzondering van het feit dat een gemeenschap zelfbewust moet zijn. Dat zelfbewustzijn, wanneer het betekent dat werknemers die "anders" zijn, zich samen in een "gemeenschap" op de werkplek kunnen verenigen, kan leiden tot een verlies van managementcontrole in het doelgericht nastreven van de doelstellingen van het bedrijf.
Diversiteit op de werkplek vereist ook naleving van de wetgevingen van de staat en federale burgerrechten, in al hun vormen. Bovendien kunnen lichamelijk gehandicapte personen naleving eisen van de Americans with Disabilities Act, die snel de kosten met betrekking tot zowel de federale boetes als de kosten van vernieuwing van kantoorfaciliteiten voor compliance verhoogt.
Seks-gerelateerde diversiteit
Wanneer het personeelsbestand bestaat uit personen van meer dan één sekse, zal het bedrijf worden verplicht om zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers sanitaire voorzieningen te bieden, waardoor de kosten van het onderhoud van voorzieningen en de bouw stijgen. Het hebben van werknemers van meer dan één geslacht betekent ook dat, indien werknemers van het andere geslacht ervoor kiezen om seksuele relaties aan te gaan, of, als een lid van het management probeert een relatie aan te gaan met een lid van het andere geslacht, het potentieel voor juridische actie onder de verschillende nationale en federale wetten met betrekking tot seksuele intimidatie nemen toe. Seksuele diversiteit brengt ook het potentieel voor juridische stappen met betrekking tot het idee van gelijke beloning voor gelijk werk.
Verminderde vrijheid van meningsuiting
Waar diversiteit op de werkplek bestaat, kan de vrijheid van meningsuiting geen vrijblijvende oplossing zijn. Werknemers die eens een homogene groep waren van hetzelfde gelovende, hetzelfde denkende volk, die graag grapjes vertelden die andere raciale of etnische groepen doorstaken, leden van het andere geslacht, mensen met een fysieke handicap, mensen voorbij een willekeurig bepaalde leeftijd, mensen met een verstandelijke beperking, of diegenen wiens seksuele geaardheid niet hetzelfde is als die welke door de leden van de beroepsbevolking wordt toegelaten, worden nu gedwongen om hun losbandige uitoefening van de Eerste Amendementrechten te onderdrukken, in de naam van diversiteit.
