Tijdens werknemersoriëntatie worden nieuwe medewerkers geïntroduceerd en verwelkomd. De oriëntatie is bedoeld om nieuwe werknemers voor te lichten over de doelen en verantwoordelijkheden van de functie en het bedrijf, en om vragen te beantwoorden die zij hebben over HR, voordelen en salarisinformatie.
Welkom
Op hun eerste dag zouden werknemers een warm welkom moeten krijgen in de vorm van een hartelijke introductie tot bazen en collega's. Een welkomstpakket wordt meestal ook verstrekt.
Ronde van faciliteiten
Volgens de Leidraad voor het beheer van Human Resources van Berkeley krijgen medewerkers over het algemeen een uitgebreide rondleiding door de faciliteiten. Deze rondleiding omvat waarschijnlijk de front office, HR, trappen en liften, kopieercentra, toiletten, cafetaria's en pauzeruimtes. De nieuwe medewerker wordt ook doorverwezen naar haar nieuwe werkplek.
beleid
De werknemersoriëntatie omvat een beoordeling van het bedrijfsbeleid en de richtlijnen. Missieverklaringen, ethiek, werktijden, kledingvoorschriften, kantooruitrusting en organisatie, bezoekersbeleid en telefoon-, internet- en e-mailgebruik zullen ook worden besproken, aldus Berkeley.
Voordelen
De werknemersrichtlijnsjablonen van Microsoft bevatten een overzicht van voordelen zoals beloning, gezondheidsvoordelen, vakantie en vrije tijd, overwerk, loonlijst en afwezigheidsprocedures.
Afsluiten
HR-gerelateerde vragen of vragen met betrekking tot specifieke functieverantwoordelijkheden moeten op dit moment worden toegestaan. HR of degene die de richtlijn beheert, moet de nieuwe medewerker voorzien van een persoon om contact op te nemen met aanvullende vragen.
