De meeste werknemers worden ofwel op basis van uurloon of salaris betaald. Een werknemer per uur ontvangt een betaling op basis van het aantal uren dat hij tijdens de betalingsperiode heeft gewerkt. Een werknemer in loondienst ontvangt over het algemeen een vast bedrag in een bepaalde periode, ongeacht het aantal uren dat zij werkt. Een aantal andere regels is van toepassing op salarismedewerkers.
Identificatie
Salarisbasis betekent dat de werknemer een gegarandeerde minimumbedrag aan betaling per betaalperiode ontvangt. Het bedrag kan geheel of gedeeltelijk uitbetaald worden. In tegenstelling tot het inkomen van een werknemer per uur, dat elke betaaldag kan fluctueren, blijft het salaris van de werknemer constant, tenzij ze een loon- of aftrekverandering heeft.
vrijstellingen
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is de federale wet die de normen vastlegt waarvoor werknemers worden geëtiketteerd als vrijgesteld of onbestemd. Een vrijgestelde werknemer is uitgesloten van de FLSA-vergoedingen voor overuren; een niet-uitgesloten werknemer is dat niet. Hoewel de meeste werknemers in loondienst zijn vrijgesteld, kan een werknemer in loondienst er niets voor doen. Als de werknemer in loondienst niet voldoet aan de criteria voor FLSA-vrijstelling, heeft hij geen recht op loon en komt hij in aanmerking voor overuren.
Werk criteria
De werkgever moet een bezoldigde werknemer haar volledige salaris betalen, ongeacht de dagen of uren die zijn gewerkt. Als ze geen werk verricht voor de werkweek, hoeft de werkgever haar die week niet te betalen. Zolang ze klaar is, wil en kan werken, heeft ze recht op haar volledige salaris, zelfs als er weinig of geen werk beschikbaar is.
aftrek
De werkgever kan van het salaris aftrekken als de aftrek toelaatbaar is. Toegestane aftrekkingen omvatten compenserende bedragen voor juryrecht of getuigenvergoedingen betaald aan de werknemer; overmatig gebruik van uitkeringsdagen, zoals persoonlijke of vakantiedagen; onbetaalde opschorting wegens schending van een belangrijke veiligheids- of gedragsregel op de werkplek; niet-gecompenseerd verlof krachtens de Family Medical Leave Act; en tijdens de eerste of laatste werkweek als de werknemer de hele week niet werkt. De werkgever kan alleen in stappen van een volledige dag aftrekken. Als de werknemer bijvoorbeeld 3 1/2 dag vrij neemt, trekt de werkgever slechts drie dagen af.
Tijdwaarneming / archivering
Werkgevers zijn niet verplicht om een verslag bij te houden van gewerkte uren voor vrijgestelde werknemers, alleen voor niet-uitbetaalde werknemers. Toch kan de werkgever eisen dat alle werknemers in- en uitklokken, als het dat wil. Veel werkgevers vereisen geen werknemers die in loondienst zijn vrijgesteld om een tijdklok te gebruiken, omdat ze niet in aanmerking komen voor overwerk en niet worden betaald op basis van gewerkte uren.
