Ondanks het negatieve effect dat het kan hebben op werknemersrelaties, is een onstabiel werkschema een probleem in veel industrieën. Volgens het Women's Law Centre zijn vooral zwaar getroffen werknemers per uur werkzaam in de detailhandel, de foodservice en de schoonmaak- / huishoudelijke sector. Een van de redenen hiervoor is dat bedrijfsbehoeften vaak de behoeften van medewerkers overtreffen. Een andere reden is dat werkgevers, met slechts enkele beperkingen, geen wettelijke verplichting hebben om voorafgaande kennisgeving te doen voordat ze een werkschema wijzigen, ongeacht de branche of locatie.
FLSA en arbeidswetgeving van de staat
De federale Fair Labor Standards Act (FLSA) zegt dat een werkgever in de meeste gevallen het werkschema van iedereen boven de 16 jaar kan wijzigen zonder voorafgaande kennisgeving of toestemming. De consensus is dat het planningsbeleid door elke werkgever moet worden uitgevoerd en gehandhaafd, en elke medewerker heeft de plicht zich te schikken naar het schema dat aan hem wordt gegeven.
Staatsarbeidswetten volgen over het algemeen de FLSA en beperken of beperken daarom de personeelsplanning niet. De arbeidswetgeving in Texas verwijst bijvoorbeeld naar de doctrine van werk naar werk en zegt dat een werkgever de mogelijkheid heeft om het schema van een werknemer te wijzigen met of zonder kennisgeving.
Uitzonderingen plannen
Uitzonderingen zijn van toepassing in bepaalde situaties. De meeste uitzonderingen op planningswijzigingen worden echter indirect gewijzigd. Bijvoorbeeld, behalve in gevallen waarin werknemers een collectieve arbeidsovereenkomst hebben of op FMLA zijn verlof, houden uitzonderingen doorgaans rekening met wijzigingen in het werkschema in termen van hoe ze verlof en beloning beïnvloeden.
Als de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst de roostering regelen, moet de werkgever hieraan voldoen. Bovendien kan een werkgever het werkschema van een werknemer niet wijzigen op gezins- en ziekteverlof; de werknemer heeft het recht terug te keren naar dezelfde dienst of een soortgelijke bij terugkomst.
Show Up Pay
Staten met een "toon op betaal" -wetgeving moeten u een minimumbedrag betalen voor verloren tijd als u komt opdagen voor werk, maar u wordt onmiddellijk of voor het einde van een geplande dienst naar huis gestuurd. De arbeidswetgeving van New Hampshire vereist bijvoorbeeld dat een werkgever u voor minstens twee uur werk betaalt tegen uw normale salaris. Vanaf maart 2018 zijn er show-up pay-wetten in Californië, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island en het District of Columbia.
Overuren uitbetaling
Een werkgever moet de standaard overwerkprijs betalen wanneer het plannen van wijzigingen resulteert in overwerk. De federale wetgeving en de meeste staatswetten bieden echter geen oplossing voor de dagelijkse overuren. De regel voor overuren is meestal alleen van toepassing als u langer dan 40 uur werkt in een werkweek van zeven dagen.
Time Off
Sommige nationale arbeidswetten behandelen planningswijzigingen die van invloed zijn op de vrije tijd. De werkgevers in Texas in de detailhandel moeten bijvoorbeeld fulltime werknemers geven - degenen die minstens 30 uur per week werken - ten minste één vrije dag per week. Werkgevers in Illinois moeten werknemers ook een vrije dag geven als ze meer dan 20 uur per week werken.
