Hoewel werkgevers in Californië de discretie hebben om hun planningsbehoeften en personeelsbehoeften onder controle te houden, legt de arbeidswetgeving een beperking op hun planningsrechten op. Een werkgever die een werknemer niet vooraf op de hoogte stelt van planningswijzigingen, kan worden verplicht om te betalen voor 'rapportagetijd'. Bovendien stelt de Californische wet strikte eisen aan werkgevers die een alternatief werkweekbeleid hanteren, en werkgevers kunnen dit beleid niet toepassen zonder voorafgaande kennisgeving aan hun werknemers van hun planningswijzigingen.
Rapporteringstijd betalen
De California Industrial Welfare Commission heeft een loonbevel aangenomen dat werkgevers verplicht hun werknemers te betalen voor "rapportagetijd" als ze hen naar huis sturen wegens een gebrek aan beschikbaar werk. De loonorde vereist dat werkgevers hun werknemers betalen voor ten minste twee uur werk.
De beloningseisen voor rapportagetijden zijn verschillend voor werknemers per uur die regelmatig in ploegendienst werken en worden niet op de hoogte gebracht van wijzigingen in de planning. Een werknemer die normaal gepland is om een achturige ploeg te werken, moet minstens een halve dag betalen als hij minder dan de helft van zijn diensttijd heeft. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers te betalen voor de helft van de uren dat ze normaal op het werk staan. Als zijn werkgever hem echter op dezelfde werkdag naar huis terugstuurt, moet zijn werkgever hem nog een halve dag of ten minste twee uur betalen voor rapportage aan het werk.
Uitzonderingen op de betaaltijd van de betaaltijd
Het is een werkgever niet toegestaan om zijn werknemers op de hoogte te stellen van het plannen van wijzigingen in bepaalde omstandigheden zonder de rapportagetijd te betalen. Een werkgever hoeft niet te betalen voor rapportagetijd tijdens natuurrampen, onvoorziene burgerlijke onrust of als er een tekort is aan elektriciteit, water of sanitair. Bovendien hoeft een werkgever een werknemer geen loonbetaling te betalen als hij de werknemer beëindigt of als de werknemer lichamelijk niet arbeidsgeschikt is. Bovendien hoeft een werkgever geen werknemer te betalen voor een plotse wijziging en rapportagetijd als de aard van het werk van de werknemer onvoorspelbaar is, vervangende diensten of invullingen voor andere werknemers biedt.
Alternatieve werkweken
De Californische wetgever heeft wijzigingen in de California Labour Code aangenomen voor overloon. Om de bewoners de mogelijkheid te geven om flexibele planningen te werken, stellen de alternatieve werkweekregelingen werkgevers in staat om alternatieve werkweekschema's vast te stellen zonder hen overuren te geven in beperkte omstandigheden.
Over het algemeen moeten werkgevers hun werknemers op uurbasis en andere niet-betaalde werknemers overuren betalen tegen anderhalf of het dubbele van hun normale uurtarieven. Een werkgever kan pas een vrijwillig alternatief werkweekschema aannemen nadat een consensusstemming voor de roosterwijziging is bereikt. De Californische arbeidswet schrijft voor dat een werkgever eerst ten minste een tweederde meerderheid van zijn werknemers moet krijgen ten gunste van het beleid. Een werkgever is niet vrijgesteld van de vereisten voor overuren als hij de polis vaststelt zonder de betreffende werknemers te informeren over het plannen van wijzigingen en het behalen van een meerderheid van tweederde van de stemmen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Een werkgever kan de reguliere werktijden van een werknemer niet wijzigen als de werknemer onder een collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst valt die binnen bepaalde werkuren of volgens regelmatig geplande uren moet werken. Als een werkgever de planning van een werknemer wijzigt zonder voorafgaande kennisgeving en schriftelijke toestemming, is de werkgever zich schuldig aan contractbreuk met een schriftelijke overeenkomst en moet hij mogelijk een contractuele schadevergoeding betalen aan zijn werknemer.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.
