Federale en nationale arbeidswetten belemmeren niet dat een werkgever per uur werknemers overwerkt. Elke voorafgaande kennisgeving aan de werknemers van verplichte overuren is gewoonlijk uitsluitend ter beoordeling van de werkgever. Bepaalde staats- en federale wetten vereisen voorafgaande kennisgeving en goedkeuring voor overuren voor bepaalde medische beroepen, piloten en bestuurders van bedrijfsvoertuigen.
Geen geavanceerde kennisgeving
Er bestaat geen wet op federaal of staatsniveau die een werkgever verplicht om een werknemer op uurbasis een voorafgaande kennisgeving voor overuren te geven. Een werkgever kan legaal een medewerker benaderen seconden voordat de dienst eindigt en van haar eisen dat ze extra uren blijft, ongeacht het persoonlijke leven of de plannen van de werknemer. Een werkgever kan overwegen om overuren verplicht te stellen, wat betekent dat de werknemer geen optie heeft om te weigeren deze uren te werken, tenzij de werknemer gewoon zijn baan wil beëindigen en de baan permanent wil verlaten.
Verplichte overuren Beperkingen
Met ingang van juni 2011, 16 staten in het hele land, waaronder Pennsylvania, New Jersey en Texas, vereisen voorafgaande kennisgeving en goedkeuring van overuren voor bepaalde beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, waaronder verpleegkundigen. Op grond van deze voorschriften kan een werkgever een verpleegkundige niet verplichten om verplichte overuren te werken en moet hij een redelijke opzeggingstermijn verstrekken voor de benodigde overuren. Deze wetten zijn ingesteld om professionals in de gezondheidszorg te beschermen tegen lange werkdagen, wat van invloed kan zijn op het vermogen van verpleegkundigen en andere medische professionals om slimme medische beslissingen te nemen en het risico op onopzettelijk letsel van patiënten kan verhogen.
Industrieën met uurbeperkingen
Bepaalde bedrijfstakken, waaronder de trucking- en luchtvaartindustrie, hebben beperkingen op het aantal uren aaneengesloten per dag dat een werknemer een commercieel bestelvoertuig of een piloot in een vliegtuig mag besturen. Een werkgever moet ervoor zorgen dat het plannen van een werknemer extra uren zijn totale werkuren voor de dag niet boven de federale of staatsgrens plaatst. Doen is illegaal en plaatst iedereen in de buurt van de werknemer op een groter risico voor letsel. Een bedrijf dat een werknemer dwingt om in een beroep met beperkte openingstijden te werken om overuren te maken, kan zowel civiele als strafrechtelijke aansprakelijkheid oplopen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Werknemers met vakbondsvertegenwoordiging kunnen onderhandelen over voorafgaande kennisgeving aan het werken overuren bij een werkgever tijdens het maken van een collectieve arbeidsovereenkomst. Adequate kennisgeving onder een collectieve arbeidsovereenkomst kan variëren afhankelijk van wat de werknemers willen en wat de werkgever ermee instemt. Een collectief onderhandelen overtreft de staat of federale wet waar geen wet bestaat die het tegendeel beweert. Een werkgever kan bijvoorbeeld geen vakbondsleden vragen om een loon te accepteren dat lager is dan het federaal vastgestelde minimum in een arbeidsovereenkomst.
