Interne joboverdrachten kunnen de deur openen naar een nieuw carrièrepad, geven je de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden en processen te leren of om wat afstand te nemen tussen jou en een collega waar je gewoon niet tegen kunt om mee te werken. Overdracht naar een andere afdeling binnen hetzelfde bedrijf behoudt uw anciënniteit bij de organisatie en kan u zelfs voorbereiden op een toekomstige leiderschapsrol op basis van uw kennis van verschillende zakelijke functies.
Tips
-
Goede redenen om een baanoverdracht aan te vragen, variëren van loopbaanontwikkeling en het aanleren van nieuwe vaardigheden tot het oplossen van conflicten in uw huidige afdeling.
Verwerven van nieuwe vaardigheden
Als er weinig kans is op training en ontwikkeling in uw huidige afdeling of uw huidige baan, kan een interne taakoverdracht voldoen aan uw behoefte om meer te weten te komen over de activiteiten van uw werkgever en de producten en services die deze biedt. Een interne taakoverdracht geeft je ook een kans om een nieuwe vaardigheden of vaardigheid te verwerven die je anders niet zou hebben gehad in je huidige functie. Zelfs als de overdracht een laterale is, stelt de overgang van de ene afdeling naar de andere u bloot aan mogelijkheden om te communiceren met collega's die processen en vaardigheden kunnen aantonen die nieuw voor u zijn.
Vooruitgang naar een hogere positie
In sommige gevallen kan een zijwaartse zet u voorbereiden op hogere posities binnen de organisatie. De algemene manager voor de meeste bedrijven moet bijvoorbeeld bekend zijn met alle bedrijfsactiviteiten, niet alleen met een of twee afdelingen. Door het bedrijf in verschillende rollen en posities te doorlopen, kunt u kennis maken met elk onderdeel van het bedrijf. Omdat elke afdeling een rol speelt in het succes van een organisatie, is het begrijpen van interdepartementale relaties van essentieel belang, en een interne taakoverdracht kan dat mogelijk maken.
Carrière-opties verkennen
Een interne joboverdracht op korte termijn geeft je de kans om te zien of je een carrière wilt maken naar een andere specialiteit. Veel bedrijven combineren bijvoorbeeld operaties op het gebied van financiën en human resources. Als u momenteel met een bedrijf bent dat de twee functies scheidt en u wilt onderzoeken of het HR-veld u aanspreekt, kan een overdracht op korte termijn, zoals schaduwschieten, u helpen de richting van uw carrière te bepalen. In dit geval combineert de jobschaduwervaring je met een human resources-medewerker die je bij projecten betrekt om je kennis en expertise binnen bepaalde HR-disciplines uit te breiden.
Conflict op de werkplek oplossen
Sommige interne taakoverdrachten worden helaas gevraagd om conflicten op het werk of problemen tussen collega's op te lossen die samenwerking onmogelijk maken. Medewerkers van werknemersrelaties die klachten van werknemers onderzoeken, beschouwen een interne overdracht soms als een haalbare oplossing voor het oplossen van problemen op de werkplek. Op verzoek van de werknemer die klaagt over een conflict of naar eigen goeddunken van de medewerker-relationsspecialist, kan het bedrijf beide bij het conflict betrokken partijen overbrengen om de mogelijkheid van toekomstige interactie tussen beide te beperken. Over het algemeen wordt de vraag wie wordt overgedragen in der minne geschikt; Als de partijen het er niet over eens zijn, zal de medewerker voor arbeidsrelaties beslissen wat het beste is voor het bedrijf en alle betrokkenen.
Werkzekerheid
Een van de beste redenen om een interne taakoverdracht aan te vragen, is het verbeteren van uw werkzekerheid. Als u zich ervan bewust wordt dat één afdeling binnen uw bedrijf inkrimpt, maar er zijn openingen in een andere afdeling, kan een interne taakoverdracht u ervan weerhouden in een positie te verkeren die uiteindelijk kan worden geëlimineerd.
