Ervaring is zo belangrijk om de beste kandidaat voor een functie te bepalen dat er weinig beperkingen zijn aan wat een werkgever kan vragen over een vorige baan. Een van de meest potentieel schadelijke vragen is de reden waarom je een baan hebt verlaten, maar je kunt altijd voorkomen dat je er slecht uitziet.
Identificatie
Een werkgever kan een kandidaat wettelijk vragen naar zijn reden om een vorige baan te verlaten, volgens de Michigan Technological University. De enige onwettige vragen zijn die vragen die rechtstreeks verband houden met een groep beschermd door federale wetgeving, zoals uw ras, geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging, religie, nationale afkomst of seksuele geaardheid. De werkgever kan ook geen specifieke referentie vragen die betrekking heeft op een beschermde groep, zoals het vragen om een referentie van een lid van uw kerk.
De vraag beantwoorden
Als u de vraag moet beantwoorden, zeg nooit dat u bent ontslagen, beëindigd of iets generiek als 'persoonlijke redenen'. Als je echt bent ontslagen, gebruik dan een neutrale term als 'onvrijwillige scheiding', suggereert het Idaho Department of Labour. Probeer anders positieve uitspraken te gebruiken. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je gestopt bent om je opleiding af te maken of je bent vertrokken naar een betere werkomgeving of plaats met meer kansen.
overwegingen
Zelfs als een werkgever een onwettige vraag stelt, moet je niet wijzen op de mogelijke schending van de burgerrechtenwet, omdat je daardoor op een potentiële probleemmaker lijkt, suggereert Randall en Katherine Hansen van Quintessential Careers. Lees in plaats daarvan tussen de regels en reageer op de kern van de vraag. Als de werkgever bijvoorbeeld naar uw familie vraagt, antwoord dan dat uw persoonlijke leven u er niet van weerhoudt succesvol te zijn bij de nieuwe werkgever.
Tip
Praat met uw vorige manager over wat hij te zeggen heeft over uw ambtstermijn bij het bedrijf. Veel bedrijven zullen ermee instemmen om iets potentieel lasterlijks te vermijden, zoals dat je bent ontslagen wegens incompetentie, om een mogelijke rechtszaak te voorkomen. Wanneer je de vraag moet beantwoorden waarom je een vorige baan hebt verlaten, probeer het kort te houden en geef het zo mogelijk de schuld aan een structurele verandering. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat het bedrijf is ingekrompen en uw positie samen met verschillende anderen heeft uitgeschakeld.
