Een sollicitatiegesprek is meestal de eerste kans van een sollicitant om indruk te maken op een potentiële werkgever. In een moeilijke arbeidsmarkt is het belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek en in de aanloop daarnaar zo professioneel mogelijk te zijn. Om deze reden wordt het over het algemeen afgekeurd om een interview opnieuw te plannen; er zijn echter een paar situaties waarin het aanvaardbaar kan zijn - of zelfs in het belang van de aanvrager - om opnieuw te plannen.
Spoedgevallen
Een noodgeval kan het een aanvrager onmogelijk maken om tijdig een interview te bereiken. Als het appartement van een aanvrager bijvoorbeeld een uur voor een gepland interview in brand vliegt, is het volkomen logisch dat de aanvrager het interview opnieuw plant voor een andere dag.
Familie noodgeval
Net als bij een persoonlijk noodgeval kan een familie-noodsituatie ook een redelijk excuus zijn om een interview opnieuw te plannen. Als een naast familielid bij een auto-ongeluk bijvoorbeeld ernstige verwondingen oploopt, is het voor een aanvrager begrijpelijk om naar het ziekenhuis te willen gaan en het interview opnieuw te plannen.
Overdraagbare ziekte
Een overdraagbare ziekte zoals de griep is een legitieme reden om een interview opnieuw te plannen. In tegenstelling tot een familie- of persoonlijke noodsituatie, kan een overdraagbare ziekte eigenlijk van een aanvrager verlangen dat hij een interview opnieuw plant. Veel werkgevers vinden het misschien veel grover om anderen bloot te stellen aan een ziekte dan een sollicitatiegesprek uit te stellen.
Vertragingen bij reizen
Veel sollicitanten reizen door het hele land en de wereld voor sollicitatiegesprekken. Voor aanvragers die solliciteren op meerdere banen en het plannen van interviews in verschillende gebieden, kunnen reisschema's erg krap worden. Als een vertraagde vlucht of een ander onvoorzien reisongeval het fysiek onmogelijk maakt om een gepland interview bij te wonen, is het redelijk om opnieuw te plannen.
