Veel factoren moeten worden overwogen bij het onderhandelen over een vakbondscontract. Onderhandelen over partijen aan zowel het management als de vakbond moet een goede kennis hebben van het bedrijf en de bottom line. Tijdens de onderhandelingen en in afwachting van wetgeving die van invloed zou kunnen zijn op potentiële winsten voor beide partijen, moet rekening worden gehouden met de economische toestand. Een voorbeeld van dergelijke onderhandelingen is de voorgestelde belasting op 'Cadillac'-voordelenpakketten, gemeenschappelijke onderhandelingsinstrumenten in vakbondsovereenkomsten. In moeilijke economische tijden onderhandelen vakbonden vaak over hogere voordeelpakketten als de loonsverhogingen stilvallen. Klachtenprocedures, looncompensatie, voordelen, gezondheid en veiligheid, en gewerkte uren moeten allemaal deel uitmaken van de onderhandelingen.
Items die je nodig hebt
-
Vergaderruimte
-
Telefoon
-
Computer toegang
Betrek werknemers van elk niveau bij de initiële onderhandelingsprocessen. Bijeenkomsten met werknemers vóór de onderhandelingen zullen ervoor zorgen dat de onderhandelaars een goed begrip hebben van wat de werknemers als de belangrijkste insluitsels in het contract beschouwen. Het hele uitgangspunt van een vakbond is dat werknemers zeggenschap krijgen over de manier waarop het bedrijf wordt geleid. Als u dat recht ontkent, verliest u de steun voor de unie en kunt u uiteindelijk een beweging tegenkomen om de unie op zijn plaats te decertificeren.
Lonenproblemen aanpakken. EU-contracten zijn over het algemeen twee jaar lang, maar soms langer. U wilt ten minste een verhoging van de kosten van levensonderhoud opnemen. Als uw bedrijf moeilijke economische tijden doormaakt, kunt u het bedrijf vragen om inkomsten te delen. Werknemers kunnen bonussen ontvangen voor het halen van productiedoelen. Bedenk dat iedereen, om geld te verdienen, ook de eindresultaten moet halen. Veel fabrieken en organisaties zijn gesloten vanwege de lage productiviteit.
Problemen met voordelen aanpakken. De meeste werknemers ervaren een premiestijging op jaarbasis. Als u niet kunt onderhandelen voor betere voordelen, is het misschien mogelijk om te onderhandelen voor een bevriezing van premieverhogingen. Andere minder uitgesproken voordelen zijn de ziekenbanken die ervoor zorgen dat niemand ziek is in tijden van nood. Deze voordelen zijn vrijwel gratis en kunnen alle werknemers helpen.
Gezondheid en veiligheid aanpakken. OSHA is ontwikkeld om werknemers te beschermen tegen schade, maar zelfs met hulp van OSHA kunnen gezondheids- en veiligheidskwesties nog steeds bestaan. Algemene regels, zoals werknemers 16 uur per dag laten werken, kunnen in sommige sectoren ok zijn, maar gevaarlijk voor anderen.
Adres uren werk. Medewerkers hebben echte "kwaliteit van leven" -problemen wanneer het aantal werkuren voortdurend verandert, verplicht overwerk wordt ofwel op zijn plaats gezet of afgevoerd, en verschuivingen worden veranderd. Het onderhandelingsproces moet eindigen met een duidelijk begrip van de verwachtingen van werktijden voor alle werknemers.
Tips
-
Bedrijven die geen geld verdienen, kunnen de lonen of voordelen niet verhogen. Als uw werknemers niet productief zijn (soms "vertraagde productie" genoemd), is de kans groot dat het bedrijf uw bedrijf uiteindelijk sluit of de productie naar het buitenland verplaatst.
Waarschuwing
Gebruik uw communicatieve vaardigheden. Voer onderhandelingen met respect voor alle betrokken partijen. Raak niet verdwaald in de onderhandelingen en vergeet wie je vertegenwoordigt. Ontmoet zoveel mogelijk werknemers om mogelijke opties voor het contract te bespreken.
