Een baan aangeboden krijgen is een spannende ervaring. Zodra u de details van de voordelen en compensatie krijgt, kunt u de aanbieding mogelijk niet accepteren zonder te onderhandelen voor een hoger salaris. Afhankelijk van de situatie is het soms het beste om schriftelijk op een jobaanbieding te reageren. Uw onderhandelingsbrief moet professioneel en vriendelijk zijn, maar niet veeleisend.
Opening
Begin uw brief door deze rechtstreeks aan te geven aan de persoon die u de baan heeft aangeboden en deze persoon te danken voor de mogelijkheid om bij het bedrijf te werken. Leg uit dat het uw wens is om voor de werkgever te werken en te bekijken waarom u de organisatie ten goede zou komen. Stel dat u, nadat u het beiden eens bent over salaris en andere compensatie, uitkijkt naar het begin van uw carrière bij het bedrijf.
Salaris
Bestudeer, voordat u verder gaat met uw brief, de salarisschaal voor de functie in de lokale omgeving van de werkgever. Voer geen onredelijke verzoeken of eisen uit omdat u het risico loopt het aanbod helemaal te verliezen. Start een paragraaf onder uw inleiding om het door het bedrijf aangeboden salaris te bespreken. Leg uit dat het gemiddelde salaris voor de functie in bedrijven die dezelfde functie vervullen, hoger is dan het aanbod. Ook als je moet verhuizen en de kosten van levensonderhoud hoger zijn bij de werkgever, vermeld dan dat het salaris niet hoog genoeg zou zijn om een verhuizing te ondersteunen. Geef vervolgens een redelijk bedrag op waarop u wilt worden betaald op basis van de informatie die u heeft gegeven.
Overige vergoedingen
Salaris is niet de enige vorm van compensatie die bedrijven bieden om de beste kandidaat voor de baan aan te trekken. Als het aanbod uit een ingewikkeld contract bestaat, onderhandel dan elk punt afzonderlijk in uw brief. Als het verbaal was of een eenvoudige brief waarin staat dat er een compensatiepakket beschikbaar is, vraag dan om de details te bekijken voordat u reageert. De uitkeringen van werkgevers variëren enorm, dus als specifieke voorwaarden, zoals werkgeversbijdragen aan aandelenopties, belangrijk zijn, bekijk het pakket dan zorgvuldig. Andere items die u kunt overwegen, zijn de mogelijkheid om te telewerken of een groter kantoor met een raam. Elke situatie die van grote invloed is op uw prestaties en inkomsten moet worden besproken voordat u een aanbieding accepteert. Als sommige items niet zo belangrijk zijn, moet u ze tijdens uw onderhandelingen als concessies vermelden.
Sluitend
Sluit uw brief door nogmaals de werkgever te bedanken voor het werkaanbod en om u de kans te geven om over het salaris te praten. Erken dat u graag terug wilt komen van het bedrijf en hoop dat u tot een overeenkomst komt zodat u er snel aan kunt werken. Lever de brief indien mogelijk persoonlijk af en bespreek de hoogtepunten persoonlijk. De brief kan een referentie zijn voor de werkgever om te studeren zodra u vertrekt, zodat alle punten die u noemt worden behandeld in een vervolgbrief of discussie.
