Soms maken situaties in het leven het je onmogelijk om je werk uit te voeren. Als u een baby krijgt of als een familielid ziek wordt, riskeert u uw baan te verliezen als u niet rapporteert om te werken om voor uw geliefde te zorgen. De Family and Medical Leave Act, ook wel bekend als FMLA, bestaat om werknemers te beschermen die een situatie hebben waarover zij geen controle hebben en waarvoor zij langere verlofdagen moeten nemen.
Voordelen
Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten werknemers toelaten om om bepaalde redenen 12 weken onbetaald verlof per jaar te nemen. Publieke en educatieve instanties zijn vrijgesteld van de minimale werknemersregel. Voordelen zijn onder meer arbeidsbescherming die dezelfde of gelijke positie garandeert na terugkeer van verlof tot zorg voor de geboorte of adoptie van een kind, zorg voor een familielid met een medische aandoening of vanwege de ernstige gezondheidstoestand van de werknemer of vanwege een familie actieve dienst van het lid in de nationale garde of reservaten van de Verenigde Staten. Verlof van werk is niet verplicht om continu te worden genomen, maar kan in afzonderlijke perioden zijn.
verkiesbaarheid
Vanaf 2011, om in aanmerking te komen voor opname van verlof onder FMLA, moet je gewerkt hebben voor een gedekte werknemer voor een cumulatief 12 maanden en voor 1.250 uur gedurende de directe 12 maanden voordat het verlof begint. U moet minstens een opzegtermijn van 30 dagen of zoveel mogelijk tijd opgeven als zich een noodsituatie voordoet. Werkgevers moeten de verloftijd onder de FMLA goedkeuren en u moet zoveel informatie verstrekken als de werkgever nodig heeft om te bepalen of het verzoek in aanmerking komt.
Rechten van werknemers
U hebt het recht om verlof op grond van FMLA aan te vragen en het te laten goedkeuren als de reden daarvoor in aanmerking komt. Uw werkgever heeft vijf werkdagen om u op de hoogte te stellen van de beslissing. U kunt elke betaalde verloftijd gebruiken die u hebt verdiend, of uw werkgever kan van u eisen dat u dit doet. U hebt het recht om bij uw terugkeer weer in dezelfde functie te worden geplaatst, of een persoon met hetzelfde loon en gelijke rechten. Als u een ziekteverzekering hebt via uw werkgever, moet deze worden onderhouden terwijl u met verlof bent.
Merk op
Kennisgevingen die de rechten van werknemers onder FMLA schetsen, moeten op prominente locaties op al uw werklocaties worden geplaatst. Ook moet het beleid van uw werkgever in alle werkhandleidingen van werknemers worden geplaatst. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat alle nieuwe en bestaande werknemers zich bewust zijn van de voordelen die FMLA biedt. Als uw werkgever een nieuwe medewerkeroriëntatie heeft, moet de informatie over FMLA in een presentatie worden beschreven.
Werknemer verhaal
Als u van mening bent dat u onheus bent behandeld en dat uw FMLA-rechten zijn geschonden, kunt u een klacht indienen bij de afdeling Loon en uur van uw lokale afdeling van arbeid (DOL). U hebt ook het recht om juridische stappen tegen uw werkgever te ondernemen zonder tussenkomst van de DOL.
