De federale wet geeft miljoenen werknemers het recht om verlof op te nemen wanneer hun baby wordt geboren of wanneer hun echtgenoot ziek is. De Family Medical Leave Act vereist geen verlof voor betaald verlof, zelfs als uw werkgever onder de FMLA-vereisten valt. Sommige regeringen van de staat verstrekken verlof met behoud van loon, net als sommige werkgevers. Het is misschien de moeite waard om FMLA betaald verlof te vragen bij uw volgende loononderhandeling.
Ken de FMLA-vereisten
FMLA is van toepassing op bedrijven die ten minste 50 werknemers in dienst hebben gedurende 20 weken in het lopende of voorafgaande kalenderjaar. Als je werkgever gedekt is, heb je recht op FMLA als je daar 12 maanden hebt gewerkt - niet noodzakelijkerwijs achtereenvolgens - en ten minste 1250 uur in het jaar voordat je vertrekt.
Je kunt maximaal 12 weken onbetaalde FMLA-uitzending per jaar afleggen. Dit kan een enkel stuk zijn of in kleine stukjes worden opgedeeld. U kunt het verlof gebruiken als u of uw partner een kind heeft of adopteert; als uw echtgenoot, kind of ouder zorg nodig heeft vanwege een ernstig gezondheidsprobleem; of voor onbetaald ziekteverlof vanwege uw eigen gezondheidsproblemen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft de volledige details van de FMLA-regels op zijn website.
Waarschuwing
Normaal gesproken hebt u recht op uw vaste baan en verantwoordelijkheden als u terugkeert van het verlof om gezinsredenen. Als je met tussenpozen FMLA-verlof opneemt, moet je naar binnen voor reguliere behandelingen of onderzoeken, bijvoorbeeld, je werkgever kan je naar een andere baan verplaatsen totdat de zaken weer normaal worden.
Als u verlof opneemt omdat u of een familielid ziek is, kan uw werkgever van u eisen dat u een arts vraagt om te bevestigen dat het legitiem is. De FMLA-formulieren staan ook op de website van de afdeling.
Sommige staten helpen
Vanaf 2018 bieden New York, New Jersey, Californië en Rhode Island betaalde FMLA aan. Alle vier de staten voeren het uit via hun gehandicaptenprogramma's. Vijf andere staten bieden betaald ziekteverlof aan. De staten met betaalde FMLA financieren het via loonheffingen en beheren het als onderdeel van hun gehandicaptenprogramma's. U vindt alle formulieren die u nodig heeft op de website van de staat.
Verstrekken van FMLA Verlof
Zelfs werknemers die onder FMLA vallen, kunnen 12 weken onbetaalde tijd meer vinden dan ze zich kunnen veroorloven. Sommige werknemers vinden zelfs een week een belasting. Een optie is om alle opgebouwde vakantieverlof - vakantie, ziek of beide - voor een deel van de FMLA-periode te gebruiken. Uw werkgever kan ook van u eisen dat u een deel van uw betaald verlof gebruikt. U moet de normale procedure van het bedrijf volgen voor het aanvragen en plannen van betaald verlof.
Onderhandeling over FMLA betaald verlof
Sommige bedrijven bieden betaald ouderschaps- of gezinsverlof aan, hoewel het vaak geen volledig loon is. Als je op zoek bent naar een baan, is het misschien de moeite waard om te onderzoeken wat potentiële werkgevers op dat vlak aanbieden. Als je van het bedrijf houdt, maar niet van de familie die het aanbiedt, kun je dat bespreken in de salaris- en uitkeringsonderhandelingen. Veel hangt af van hoe veelgevraagd je bent en hoe wanhopig de werkgever is om de positie te vullen. Als het bedrijf je echt wil, kunnen ze bereid zijn om betaald verlof aan te bieden.
