Het uitvoeren van uw rechten terwijl u te maken hebt met een beledigende baas, kan ingewikkeld zijn. Het slechte gedrag van je baas kan vervelend en ongemakkelijk voor je zijn, maar het is misschien niet uitvoerbaar. Een werknemer heeft bijvoorbeeld geen gronden voor een rechtszaak alleen omdat zijn baas vaak tegen hem schreeuwt, ook al zijn de incidenten beschamend.
Misbruikend gedrag
Het gedrag van misbruikende bazen kan verschillende vormen aannemen, maar ze zijn allemaal een belemmering voor werknemers die moeten kiezen tussen het houden van hun baan of het zoeken naar een andere baan in de hoop een bedrijf te vinden met een betere werkomgeving. Een CNN-geldrapport getiteld 'Omgaan met een beledigende baas' zegt dat het Workplace Pest en Trauma-instituut het gedrag van misbruikende bazen in verschillende categorieën plaatst. Sommigen zijn in-your-face critici die regelmatig beledigingen naar je uiten, terwijl anderen gelijkenissen veinzen terwijl ze je vooruitgang op het werk achter je rug saboteren. Een derde type misbruikende baas gebruikt zijn controle om bedrijfsdoelen te creëren waar medewerkers niet genoeg middelen voor hebben. Andere bazen verliezen regelmatig de controle en ontploffen in woede om een aantal redenen.
Oplossingen voor de werkplek
U hebt het recht om zelf uw problemen met een kwaadwillende baas uit te werken voordat u andere acties onderneemt. Probeer een persoonlijke ontmoeting op het werk met je baas te regelen om de problemen tussen jou te bespreken. Kies een gebied voor uw discussie waar andere mensen kunnen zien dat er een formele vergadering plaatsvindt. Plan uw problemen rustig te bespreken en wees voorbereid op het noemen van specifieke incidenten die u aangaan, in plaats van te spreken in algemene termen. De kans is groot dat een beledigende baas niet meewerkt en ofwel weigert om je te ontmoeten of zijn gedrag niet te veranderen nadat hij met je is afgesproken. Uw volgende stap zou kunnen zijn om het gedrag van uw baas te bespreken met de HR-manager van uw bedrijf. Een artikel in het tijdschrift 'Women's Health' getiteld 'Hoe overleef ik een beledigende baas', raadt medewerkers aan hun problemen te overwegen bij een manager op hoog niveau of bij de bedrijfsvoorzitter als de personeelsmanager niet helpt.
Juridische actie
Neem contact op met een advocaat als uw baas u beschuldigt. Een advocaat zal u kunnen vertellen of u voldoende argumenten hebt voor een rechtszaak wegens laster. Om een lasterpoging te bewijzen, moet je aantonen dat je baas je reputatie opzettelijk heeft beschadigd door uitspraken te doen over jou waarvan hij wist dat het onwaar is. Documenteer incidenten die het misbruikgedrag van uw baas aantonen als u juridische stappen overweegt. Verzamel bijvoorbeeld vijandige e-mails en slechte evaluaties die uw baas u heeft gegeven en beschrijvingen, datums en tijden noteren dat specifieke gewelddadige acties hebben plaatsgevonden om uw zaak te ondersteunen. U kunt ook contact opnemen met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission voor advies over het omgaan met uw situatie.
overwegingen
Je zou kunnen concluderen dat het enige echte recht dat je hebt om actie te ondernemen tegen een beledigende baas is om een andere baan te vinden. Je baas is mogelijk beledigend, maar hij is misschien ook te slim om iets te doen waardoor hij in de problemen kan komen bij zijn baas of dat een goede rechtszaak tegen het bedrijf kan rechtvaardigen. Zoek naar een andere baan als je verkeerde werksituatie negatieve gevolgen heeft voor je gezondheid en gemoedsrust.
