Werknemersrelaties zijn de manieren waarop het bedrijf met het personeel communiceert, beleidsinformatie oplevert en werkt om een productievere werkplek te creëren. Door geen goed beleid te maken voor werknemersrelaties, creëert u problemen binnen uw bedrijf die de groei kunnen stoppen en uw toekomstige succes kunnen beïnvloeden. Wanneer u de doelstellingen van werknemersrelaties begrijpt, bent u eerder geneigd om de juiste middelen en tijd in een goed beleid te plaatsen.
helderheid
Het ontwikkelen van beleid dat bedrijfsinformatie presenteert, zoals de juiste manier om een tijdkaart in te dienen en de lijst met employee benefits, helpt om duidelijkheid te creëren tussen het bedrijf en het personeel. Wanneer werknemers begrijpen wat het management verwacht en hoe te werken binnen de structuur van het bedrijf, wordt de werkplek efficiënter. Het creëren van verwarring door geen belangrijke informatie aan werknemers te relateren kan leiden tot een daling van de productiviteit en een hogere omzet van het personeel.
Retentie van werknemers
Een focus op werknemersrelaties creëert een bedrijfscultuur en bedrijfsbeleid dat zich op deze relaties richt, draagt bij aan het vergroten van de retentie van medewerkers. Bedrijfsomzet kost geld bij het werven van nieuwe medewerkers, het trainen van nieuwe medewerkers en het snel op gang brengen van nieuwe medewerkers. Door beleidsmaatregelen te ontwikkelen die inspelen op de behoeften van werknemers en ertoe bijdragen dat het personeel zich gerespecteerd voelt, is het minder waarschijnlijk dat het bedrijf een hogere omzet zal ervaren. Enkele voorbeelden van beleid voor werknemersrelaties die helpen bij het behouden van medewerkers zijn onbetaald verlof, gezondheidsvoordelen met adviesmogelijkheden en een pensioenprogramma.
Juridische kwesties
De federale, provinciale en lokale overheden hebben wetten met betrekking tot de tewerkstelling en behandeling van werknemers. Sommige mogelijke juridische problemen zijn onder meer discriminatie op de werkplek en intimidatie. In het handboek voor het personeelsbeleid wordt uiteengezet wat het beleid van het bedrijf is voor al deze juridische kwesties, de beste manieren voor werknemers om schendingen te melden en de boetes voor mensen die bedrijfsregels of verplichte wetten schenden. Het doel van werknemersrelaties in dit geval is om een juridisch kader te creëren dat het bedrijf en werknemers beschermt terwijl het een productieve werkplek creëert.
Bedrijfsgroei
Werknemersrelaties omvatten jaarlijkse beoordelingen door werknemers en de voortdurende ontwikkeling van werknemers door middel van training en managementbegeleiding. Wanneer het bedrijf en de werknemers samenwerken aan de ontwikkeling van loopbanen van werknemers, profiteren de werknemers van een duidelijk pad naar promotie en vooruitgang in het bedrijf. Het bedrijf profiteert ervan omdat toekomstige managementkandidaten worden geïdentificeerd en de nodige middelen kunnen worden aangewend voor de opleiding van die werknemers die het toekomstige succes van het bedrijf zullen bepalen.
