Vragen over sollicitatiegesprekken met medewerkersrelaties zijn gericht op de kennis en het begrip van een kandidaat over onderwerpen die essentieel zijn voor het versterken van de relatie tussen werkgever en werknemer. Deze vragen kunnen gedragsmatig of situationeel zijn en kunnen betrekking hebben op onderwerpen zoals arbeids- en arbeidsrecht, processen voor het afhandelen van onderzoeken op de werkplek of het belang van werknemersherkenning en het plannen van personeelsevenementen.
Employee Relations Jobs
Banen voor HR-professionals met gespecialiseerde expertise in werknemersrelaties zijn vergelijkbaar met banen voor HR-generalisten omdat ze kennis van alle human resources-disciplines vereisen. Ervaren specialisten en managers op het gebied van werknemersrelaties zijn in staat om arbeidszaken te behandelen die compensatie en voordelen, veiligheid, werving of opleiding en ontwikkeling met zich meebrengen. Bovendien zijn ze goed thuis in het identificeren en oplossen van problemen op de werkplek die voortkomen uit oneerlijke werkpraktijken, discriminatie en pesterijen. Veel specialisten op het gebied van werknemersrelaties en managers zijn bedreven in het ontwerpen van strategische verbeteringen op de werkplek met behulp van enquêtes en actieplannen van medewerkers.
Carrière vragen
Werknemersrelaties interviewvragen die werkgevers helpen bepalen waarom een kandidaat voor dit vakgebied heeft gekozen en hoe zijn carrièredoelen zijn geëvolueerd, zijn vragen als "Beschrijf wat je interesse in werknemersrelaties inspireerde", "Wat vind je het leukst aan de discipline voor werknemersrelaties en wat doen vind je het het minst leuk? "of" Hoe ben je voor het eerst betrokken geraakt bij het gedeelte voor personeelsrelaties van de personeelsafdeling van je werkgever? "Kandidaten met ervaring en expertise in verschillende human resources-disciplines hebben waarschijnlijk een aspect van de werknemersrelaties gevonden dat past bij hun persoonlijke interesses, zoals het helpen van werkgevers bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen door de waarde van menselijk kapitaal te verbeteren.
Leercurve
Sommige professionals op het gebied van werknemersrelaties bereikten standaard toegang tot het veld, wat betekent dat de afdeling iemand nodig had om een vacature op te vullen. De kandidaat heeft misschien niet meteen zijn zinnen gezet op een carrière in de relatie met werknemers, maar de mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen in het gebied heeft interesse gewekt. Andere specialisten op het gebied van werknemersrelaties zijn er bewust op uit gegaan hun expertise op dit gebied te ontwikkelen door de toepassing van arbeids- en arbeidswetten te leren en factoren op de werkplek, zoals betrokkenheid van medewerkers, te verbeteren. Interviewvragen over certificering van human resources, permanente educatie en professionele training zijn essentieel voor werkgevers die deze inloggegevens nodig hebben. Ze helpen bij het bepalen van de expertise op het gebied van werknemersrelaties. Een voorbeeld van een interviewvraag over expertise is "Leg de activiteiten of cursussen uit die u hebt voltooid voor uw meest recente hercertificeringsvereisten voor Senior Professional Human Resources."
Arbeidsverhoudingen
Specialisten in arbeidsverhoudingen - verantwoordelijk voor het onderhandelen van collectieve arbeidsovereenkomsten, omgaan met de reactie van het management op klachten van medewerkers en het creëren van een productieve relatie tussen management en arbeid - zijn vaak goed thuis in wetten zoals de National Labour Relations Act. Interviewvragen voor arbeidsverhoudingen specialisten richten zich op kennis van arbeidsregels, onderhandelingsvaardigheden en kennis van arbeidsrecht. Arbeidsrelatiespecialisten en specialisten op het gebied van werknemersrelaties vervullen een soortgelijke rol; ze werken echter respectievelijk in vakbonds- en niet-samenwerkende werkomgevingen.
Behavioral Interview Questions
Vragen over het gedragsgesprek zijn een ideale manier om te bepalen hoe een toekomstige medewerker voor arbeidsrelaties omgaat met problemen op de werkplek waarvoor analytische denkprocessen en communicatievaardigheden vereist zijn. Voorbeelden van vragen met betrekking tot gedragsinterviews voor specialisten op het gebied van werknemersrelaties zijn "Leg uit wat u moet doen om klachten op de werkplek te onderzoeken met betrekking tot mogelijke seksuele intimidatie" en "Hoe zou u een probleem op de werkplek identificeren en oplossen waarbij verschillende werknemers op één afdeling onenigheid hebben?" Antwoorden van een ervaren persoon medewerker voor werknemersrelaties geeft inzicht in de manier waarop zij met medewerkers van verschillende niveaus communiceert en haar kennis van beste praktijken voor personeel bij het toepassen van arbeids- en arbeidsreglementen.
