Werkgevers worden geconfronteerd met een breed scala van problemen bij het afhandelen van werknemersaangelegenheden. Een veel voorkomend probleem is het verlof om medische of persoonlijke redenen. De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt specifieke werkgeversrichtlijnen voor deze situaties.
feiten
Een verlof is meestal een door de werkgever goedgekeurde periode wanneer de werknemer is vrijgesteld van werkplekken. Elk bedrijf heeft vaak een specifiek beleid om dit te dekken, zoals twee weken onbetaald verlof. FMLA vereist dat bedrijven werknemers onbetaald verlof bieden als werknemers en werkgevers voldoen aan specifieke kwalificaties.
Kenmerken
FMLA is van toepassing wanneer werknemers in de afgelopen 12 maanden 1.250 uur hebben gewerkt en het bedrijf meer dan 50 mensen op de werkplek of binnen 75 mijl werk. Werknemers kunnen tot 12 weken onbetaald verlof ontvangen, continu worden genomen, met tussenpozen of door de door de werknemer gewerkte uren te verminderen. Ze hebben recht op dezelfde baan of een baan met vergelijkbare vergoedingen en voordelen bij hun terugkeer op het werk.
overwegingen
De meeste bedrijven hanteren een verlofbeleid voor werknemers die niet in aanmerking komen voor FMLA. Werknemers kunnen ontslag krijgen na een verlof, waarbij werknemers die in aanmerking komen voor FMLA geen ontslag kunnen krijgen voor de vrije tijd.
