Onverwacht verliezen van een baan is traumatisch voor de meeste mensen, en voor sommigen kan het financieel verwoestend zijn. Wanneer u echter uw baan verliest, wordt u niet altijd zonder geld of verhaal achtergelaten. U hebt mogelijk recht op een afrekening of op een ontslagvergoeding, afhankelijk van waarom u bent vrijgelaten. Als u het verschil tussen beide begrijpt, kunt u al het geld krijgen dat u verdient als u plotseling uw levensonderhoud verliest.
Nederzetting
Tewerkstellingsregelingen vinden meestal plaats wanneer een werknemer wordt ontslagen van een baan en vervolgens een claim indient van een vergrijp tegen de werkgever. Er worden bijvoorbeeld veel werkgelegenheidsschikkingen bereikt vanwege gevallen van seksuele intimidatie of discriminatie. Bij een arbeidsovereenkomst gaat de werkgever akkoord met bepaalde voorwaarden voor de voormalige werknemer, meestal met een soort van contante betaling. In de meeste gevallen vinden schikkingen buiten de rechtbank plaats met de hulp van advocaten, worden de werkgevers niet verplicht om officieel schuld of wangedrag te erkennen en wordt de werknemer verboden verdere compensatie te vragen of juridische stappen te ondernemen tegen de werkgever.
verbreking
Ontslagverzekeringspakketten zijn de vergoedingen die worden verstrekt wanneer u bent ontslagen van een baan. In sommige gevallen garandeert uw arbeidscontract of vakbondsvertegenwoordiging dat u een soort ontslag krijgt. Ontslagvergoedingen variëren op basis van het bedrijf, hoe lang u in uw positie was en de redenen voor het ontslag, maar ze omvatten over het algemeen een soort van salarisvoorziening, zoals een forfaitaire betaling gelijk aan uw salaris gedurende een bepaalde tijd, evenals andere vergoedingen, zoals de voortzetting van ziekteverzekeringsuitkeringen of het houden van uw computer. In de meeste gevallen, als je een vertrekvergoeding accepteert, ontslaat je het bedrijf van elke vorm van claim die je hebt. Met andere woorden, als u het geld neemt, kunt u het bedrijf niet vervolgen voor onrechtmatige beëindiging of andere overtredingen.
Afrekening of verbreking kiezen
Of u ervoor kiest een verbrekingspakket te accepteren of een schikking te zoeken, hangt af van uw omstandigheden en de reden voor uw ontslag. Als je er zeker van bent, kun je bewijzen dat je bedrijf zich schuldig heeft gemaakt aan een vorm van misstanden - als je bijvoorbeeld denkt dat je bent ontslagen vanwege je ras of geslacht - als je op zoek bent naar een schikking, kun je op de lange termijn meer geld krijgen. Het zoeken naar een schikking vereist vaak dat je wat juridische kosten betaalt, en het kan enige tijd duren om te argumenteren en je zaak te bewijzen. Als u uw baan verliest vanwege een verkoop of fusie van een bedrijf, inkrimping of een andere reden die buiten de reikwijdte van de wet valt, kan het nemen van de beëindiging in uw beste belang zijn.
Belastingaangelegenheden
Zowel nederzettingen als afscheidingen hebben financiële consequenties. Op de korte termijn kan het accepteren van een schikkingspakket je vermogen om werkloosheidsuitkeringen te krijgen belemmeren - en sommige ontslagcontracten verbieden je om werkloos te worden. Elke staat heeft zijn eigen regels met betrekking tot de afhandeling van ontslagvergoedingen, maar in de meeste gevallen, als u in aanmerking komt voor werkloosheid, zullen uw uitkeringen worden uitgesteld vanwege de ontslagvergoeding. Bovendien is het geld dat u in beide scenario's ontvangt belastbaar. Afhankelijk van de toewijzing van het geld in uw schikking, wordt een deel van het geld mogelijk niet belast en verschillen de belastingtarieven. Als u bijvoorbeeld geld ontvangt voor verloren lonen en honoraria van advocaten, worden de lonen belast, maar de vergoeding is dat niet. Bij een vertrek worden het geld en de voordelen die u ontvangt, belast als regulier inkomen en verschijnen aan het einde van het jaar op uw W-2.
