In het kader van de wet Familiale en Medische Verlof, kunnen in aanmerking komende werknemers vrij nemen van hun werk en hun baanstatus niet in gevaar brengen. Samen met de adoptie of de geboorte van een kind is een geldige reden om FMLA-vrij te nemen een ernstige gezondheidstoestand die de werknemer of een direct familielid treft. Of stress in aanmerking komt als een ernstige gezondheidstoestand in overeenstemming met de wet, hangt van verschillende factoren af.
Basics
Als u zich alleen maar gestrest voelt door werk, familie of andere situaties, komt een werknemer niet in aanmerking om een vrije tijd te nemen in het kader van de Family and Medical Leave Act. Regelingen van het Amerikaanse ministerie van arbeid, die de FMLA beheert, hebben de specifieke definitie vastgesteld voor een ernstige gezondheidstoestand die werknemers kwalificeert voor FMLA-verlof. De belangrijkste kwesties bij de vaststelling zijn de mate waarin de werknemer verzorging of behandeling van een professional nodig heeft en de hoeveelheid tijd waarvoor de aandoening de werknemer arbeidsongeschikt maakt.
Definitie
Een ernstige gezondheidstoestand als het gaat om de Family and Medical Leave Act, kan een lichamelijke of geestelijke ziekte, beperking of letsel zijn. Het moet typisch één van twee omstandigheden omvatten: intramurale zorg, specifiek een overnachting, in een ziekenhuis; residentiële medische zorgvoorziening of hospice; of een periode van arbeidsongeschiktheid van meer dan drie dagen en die voortdurende behandeling door een zorgverlener vereist. Als de stress van een werknemer een van deze situaties in gang zet, kan de werknemer voor verlof bij FMLA kiezen.
Verduidelijking
Regelgeving in FMLA definieert met name wat de voortgezette behandeling door een zorgverzekeraar is, wat een van de omstandigheden is waardoor een medisch probleem van een werknemer kan voldoen aan de definitie van een ernstige gezondheidstoestand. Voortzetting van de behandeling, in verband met een aandoening zoals stress, kan een periode van arbeidsongeschiktheid van meer dan drie dagen met zich meebrengen, waaronder ten minste twee behandelingen met een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg. De eerste sessie moet binnen zeven dagen na de eerste dag van onvermogen plaatsvinden en de tweede moet binnen 30 dagen plaatsvinden. Een andere mogelijkheid is een periode van arbeidsongeschiktheid van meer dan drie dagen waarbij één behandelingssessie door een zorgverlener betrokken is, binnen zeven dagen na aanvang van de arbeidsongeschiktheid, samen met een lopend behandelingsregime zoals fysiotherapie of voorgeschreven medicatie.
certificaat
Werkgevers kunnen een medische verklaring eisen van werknemers die stress of een andere ernstige gezondheidstoestand aanhalen, omdat de reden voor hun FMLA is verstreken. Werkgevers kunnen ook een second opinion vragen bij een zorgverlener naar keuze van de werkgever, hoewel de werkgever de raadpleging moet betalen en de tweede aanbieder geen enkele reguliere relatie met de werkgever kan hebben. Tot de categorieën van beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg die officieel gecertificeerd kunnen worden, behoren klinisch psychologen, dus werknemers wier stress mentale of emotionele therapie vereist, moeten in staat zijn om de vereiste documentatie te verkrijgen.
