Werkgevers moeten de openingstijden van hun werknemers plannen en bijhouden. In Ohio en andere staten hebben werkgelegenheidsstatuten betrekking op werknemers die meer dan 40 uur in een zevendaagse periode hebben doorgebracht. De wet bepaalt het minimumloon in een overwerksituatie, maar stelt bepaalde werkgevers - en bepaalde werknemers - vrij van de bepalingen ervan.
Het Ohio Overtime-statuut
Volgens de Ohio Revised Code 4111.03 moet iedereen die meer dan 40 uur in een periode van zeven dagen werkt, ongeacht of hij op die uren is ingepland, anderhalf uur betaald krijgen voor de overuren. Als het standaard uurloon bijvoorbeeld $ 10 is, moet de werkgever voor elk overwerk minstens $ 15 per uur betalen.
De wet op vrijstellingen
De wet van Ohio vermeldt specifiek de Fair Labor Standards Act van 1938 als regerende voor alle vrijstellingen van de overurenwet. Bepaalde werknemers worden echter niet geclassificeerd als "werknemers" volgens de richtlijnen van de staat, waaronder krantenvervoerders, babysitters, werknemers van de federale overheid, leidinggevenden, verkopers in opdracht, vrijwilligers, medewerkers van de seizoensstaat, seizoensstudenten, kamparbeiders en werknemers van de staatswetgever.. Werkgevers van deze werknemers zijn niet gebonden aan de overwerkregels die van toepassing zijn op de rest van de staat.
Overheidsfunctionarissen en overwerk
Volgens sectie B van het statuut, kunnen werknemers van de provincie ervoor kiezen om betaald uur vrij te nemen als compensatie voor hun overuren. Met deze bepaling kunnen brandweer- en politie-afdelingen - die vaak onverwacht veel overuren eisen - zich strikt houden aan hun budgetten, die worden vastgesteld door overheidsinstanties en instanties zoals provinciale besturen. Compensatietijd wordt echter ook toegekend op anderhalf uur, wat betekent dat een brandweerman 90 minuten verlof krijgt voor elk extra gewerkte uur.
Farms, Small Business en Unionized Employees
De wet stelt landbouwarbeiders ook vrij van minimale overuren, evenals bedrijven die minder dan $ 150.000 per jaar bruteren. Volgens de FLSA kan een collectieve arbeidsovereenkomst tussen vakbondsvertegenwoordigers en een werkgever ook overwerkloon vaststellen dat prevaleert boven de federale en nationale bepalingen. Als zowel de nationale als de federale wetgeving regels voor overuren stelt, is de wet van toepassing die hogere betalingsnormen hanteert.
