Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen (HRD) is een essentieel onderdeel voor groei en economische ontwikkeling. Het kan zowel op nationaal niveau als op bedrijfsniveau plaatsvinden. De versterking van HRD van een land is afhankelijk van het nationale en overheidsbeleid, terwijl HRD op bedrijfs- of microniveau kan gebeuren door middel van training en efficiënt gebruik van middelen. Middelen worden efficiënt gebruikt om HRD te ondersteunen wanneer het maximale voordeel wordt gecreëerd tegen de laagst mogelijke kosten.
Economische ontwikkeling
Naarmate de menselijke hulpbronnen van een land zich ontwikkelen, vordert het land en verspreiden de voordelen zich over het hele land. Beter geschoold en goed opgeleid personeel trekt een grotere buitenlandse directe investering in het land aan en verbetert het merkimago van het land internationaal. HRD voor een economie is afhankelijk van het economisch beleid van de overheid en de inspanningen van de instellingen in de economie om actief deel te nemen aan het ontwikkelingsproces.
Toename van ondernemingsactiviteit
Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen kan plaatsvinden als gevolg van beter onderwijs, opleiding of ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor individuen. Deze activiteit resulteert in een toename van de ondernemersactiviteit als gevolg van het creatieve proces dat wordt aangemoedigd door HRD. Bovendien kan beroepsopleiding in een economie met hoge werkloosheid een aanzienlijk aantal ondernemers genereren die op zoek zijn naar een baan als zelfstandige. HRD opent dus meer opties en bredere manieren van succes voor individuen.
Verhoging van de productiviteit
HRD leidt tot een beter en efficiënter gebruik van de beschikbare middelen. Hetzelfde aantal personen kan hun prestaties verbeteren door training of het leren van meer productieve vaardigheden. Dit leidt tot een toename van de productiviteit in hetzelfde bedrijf op bedrijfsniveau en tot een toename van de totale waarde van goederen die op het hele land worden geproduceerd. Een verhoging van de productiviteit van werknemers genereert hoge economische vooruitgang voor het land.
Het tegengaan van sociale taboes
HRD kan leiden tot een verandering in de sociale perceptie van veel mensen en kan leiden tot de ontwikkeling van de samenleving. Beter opgeleide en geschoolde werknemers kunnen constructiever denken en handelen en resulteren in een verandering van de sociale omgeving. Verbeterd onderwijs leidt tot zelfbewustzijn en voorkomt dat mensen bijgeloof omhelzen.
Mensenrechten
Een beter opgeleide en opgeleide beroepsbevolking is zich goed bewust van zijn rechten en is beter in staat om te beschermen tegen mensenrechtenschendingen. Werkplekomgevingen verbeteren en werknemersrechten worden erkend met HRD.
winstgevendheid
Op bedrijfsbrede schaal leidt HRD tot een hogere productiviteit en betere klantenservice. Dit leidt tot hogere inkomsten tegen lagere kosten voor het bedrijf. De meeste bedrijven zijn tegenwoordig gericht op het aannemen van goed opgeleide en concurrerende arbeidskrachten om een uniek verkoopargument te ontwikkelen en hun winstgevendheid te vergroten.
Demografisch effect
HRD resulteert in meer huishoudens met twee werkende ouders. Dit zorgt voor een hoger inkomen voor het huishouden en vermindert tegelijkertijd de tijd die ouders hebben om kinderen groot te brengen. Als gevolg hiervan leidt een hoger opgeleide beroepsbevolking tot een kleinere toename van de bevolking van het land. Voor landen als India kan HRD helpen voorkomen dat de bevolking verder gaat dan de controle.
