Als je net bent ontslagen, haal je waarschijnlijk de verrassing en de teleurstelling weg. Sterker nog, je vraagt je waarschijnlijk af hoe je een andere baan zult vinden en hoe je jezelf tot dan zult ondersteunen. Hoe traumatisch de beleving ook is, het is geen doodvonnis voor je carrière of voor je bankrekening.
Blijf kalm. Het maakt niet uit hoe gekwetst of boos je bent, overleg nooit met je werkgever over je beëindiging. Zodra hij heeft besloten je te ontslaan, is het hoogst onwaarschijnlijk dat alles wat je zegt hem kan overtuigen om van gedachten te veranderen. Het verlaten van controversiële voorwaarden kan uw reputatie schaden en voorkomen dat u de werkgever als referentie gebruikt. Als u probeert een rechtszaak aan te spannen of te vervolgen, kunnen andere werkgevers aarzelen om u in te huren uit angst dat u hetzelfde zult doen.
Beoordeel uw financiële situatie. Voordat je iets doet, voer je een grondige evaluatie uit van je omstandigheden, inclusief hoeveel geld je hebt gespaard, hoeveel je verschuldigd bent en wat je maandelijkse uitgaven zijn. Bereken hoe lang je realistisch kunt leven van je spaargeld totdat je een andere positie vindt. Plan een budget om u te helpen zeggen binnen die financiële beperkingen. Verlaag de kosten die u kunt maken om het geld langer te laten duren.
Evalueer uw loopbaanvooruitzichten. Terwijl je je voorbereidt om opnieuw op de arbeidsmarkt te verschijnen, overweeg dan wat je als werknemer te bieden hebt en of die vaardigheden voldoen aan de behoeften van werkgevers. Het kan zijn dat er dingen zijn veranderd sinds je je laatste baan bent begonnen, en wat je nu naar de tafel bracht, mag nu misschien geen werkgevers aantrekken. Onderzoek uw branche om te bepalen welke vaardigheden u nodig heeft, zoals nieuwe computerprogramma's, certificeringen of geavanceerde graden. Praat met mensen die net je beroep zijn binnengegaan en vraag naar hun ervaringen. Ontdek wat voor soort vragen werkgevers in interviews stellen, welke kwalificaties bedrijven zoeken en wat voor soort salaris en voordelen worden aangeboden.
Begin meteen met zoeken naar je baan. Zelfs als uw werkgever u twee weken opzegt, wacht dan niet die twee weken om naar een andere functie te gaan zoeken. Werk je cv bij om je ervaringen en prestaties uit je laatste baan weer te geven, ga vervolgens op zoek naar advertenties met de vraag, stuur cv's naar bedrijven en maak een netwerk met mensen uit je branche om te bepalen wie er aan het werven en wat je moet doen om een interview te krijgen.
Line-up referenties. Ontslagen worden kan het moeilijker maken om een andere baan te vinden, maar met voorbereiding kun je de schade minimaliseren. Voordat je je oude baan verlaat, vraag je je baas of ze bereid is om een goede referentie te geven, en zo niet, zoek dan andere referenties van het bedrijf, zoals collega's. Als u uw voormalige baas niet als referentie gebruikt, moet u erop voorbereid zijn dat de interviewer vraagt waarom en een eerlijke, geloofwaardige verklaring heeft.
Onderhandel over uw verbrekingspakket. In het CNN Money-artikel "5 Tips: hoe om te gaan met 'You're Fired' ', adviseert arbeidsrechtadvocaat Steven Mitchell Sack pas beëindigde werknemers om nooit de eerste aanbieding van een verbrekingspakket aan te nemen. Medewerkers hebben invloed tijdens ontslag- of beëindigingsgesprekken, voegt Sack toe, omdat werkgevers mogelijke rechtszaken of langdurige loongeschillen willen vermijden. Hij raadt aan om een onderhandelingssessie te vragen en met een adviseur of advocaat te praten om u te helpen een eerlijk pakket te bepalen. Nadat u een aanbieding bent overeengekomen, dient u de voorwaarden schriftelijk op te nemen.
