Het hebben van een misdrijf overtuiging op uw record kan een grote impact hebben op het krijgen van een baan. Hoewel een misdrijf minder streng is dan een misdrijf, kan het een werkgever nog steeds pauzeren wanneer hij uw aanvraag overweegt. De impact die uw misdrijf kan hebben zal grotendeels afhangen van de aard van het misdrijf, evenals van het soort baan waarvoor u solliciteert.
Wees eerlijk over je dossier als daarom wordt gevraagd. Sommige staten hebben grenzen aan wat een werkgever kan vragen met betrekking tot criminele geschiedenis. Het is echter waarschijnlijk dat het bedrijf een achtergrondcontrole op u uitvoert en hoe dan ook uw geschiedenis te weten komt. Het is het beste om alle vragen over uw criminele geschiedenis eerlijk te beantwoorden.
Leg uw misdrijf uit over de toepassing of tijdens het interview. De tolerantie van de werkgever zal afhangen van het misdrijf, de leeftijd van de veroordeling en uw geschiedenis sindsdien. Verklaar de situatie volledig en laat de werkgever weten dat je van je fouten hebt geleerd.
Zoek naar banen waar uw misdrijf niet relevant zou zijn. Kijk naar banen die soepeler zijn als het gaat om criminele geschiedenis. Schilderen, onderhoud en landschapsarchitectuur zijn meestal niet zo strikt als wanneer je solliciteerde om met geld of medicijnen te werken.
Tips
-
Er zijn werkgelegenheidsbedrijven die zijn gespecialiseerd in het vinden van banen voor veroordeelde criminelen, zoals Hard2Hire.com (zie bronnen).
