Werkcultuur - ook wel organisatiecultuur genoemd - heeft invloed op alles van uw werknemers, zoals hun werk, en hoe waarschijnlijk het is dat zij hun taken tijdig uitvoeren. Alle subjectieve elementen van hoe u uw bedrijf leidt, zijn een onderdeel van de kantoorcultuur en het kiezen van mensen wiens vaardigheden en persoonlijkheden uw werkcultuur aanvullen, kan uw bedrijf helpen bloeien.
Sociale omgeving
De sociale stijlen en vaardigheden van uw werknemers hebben een grote invloed op uw kantooromgeving. Sommige kantoren omarmen een omgeving waarin collega's vrienden zijn die met elkaar grappen en die in elkaars leven zijn geïnvesteerd. Andere kantoren zijn meer afstandelijk en professioneel en veel kantoren vallen daar ergens tussenin. De houding ten opzichte van andere werknemers is ook een product van de kantoorcultuur. Een kantoor dat diversiteit niet omarmt, heeft bijvoorbeeld meer kans werknemers te hebben die zijn enige minderheidsmedewerker pesten of verbannen.
Benadering van Management
Er zijn tientallen managementstijlen en elke stijl kan de cultuur op de werkplek beïnvloeden. Een bedrijfseigenaar die heerst door angst kan managers ertoe brengen om dezelfde stijl aan te nemen, wat resulteert in angstige en anti-sociale werknemers die doodsbang zijn om nieuwe dingen te proberen. Managers die creativiteit aanmoedigen, kunnen een meer experimentele omgeving bevorderen. De mate waarin een manager de tijd van haar werknemers bepaalt, kan ook van invloed zijn op hoe snel en of projecten worden voltooid.
Fysieke omgeving
De fysieke omgeving van een kantoor kan van invloed zijn op alles van het moreel van de werknemer tot sociale interacties. Een omgeving waarin de meeste mensen foto's van familieleden ophangen en hun deuren open houden, is misschien informeler en vriendelijker dan een spaarzame omgeving die alleen met elektronica is ingericht. Een open plattegrond kan werknemers aanmoedigen om meer te socialiseren, terwijl werknemers die een kantoor hebben, eerder geneigd zijn om te praten met mensen van wie het kantoor het dichtst bij hen staat.
Communicatiestijlen
Hoewel elke medewerker zijn eigen unieke communicatiestijlen hanteert, komen sommige communicatiestijlen meer voor op elke werkplek dan andere. Eén werkplek kan een directe, staccato-stijl omarmen. Een ander kan werknemers aanmoedigen om in elkaars persoonlijke leven te investeren en gedurende de dag een praatje te maken. De benadering van een baas om feedback en aanwijzingen te geven, heeft ook invloed op de communicatiestijl. Bazen die bijvoorbeeld zeer kritisch zijn, kunnen een werkplek bevorderen die sneller storingen communiceert dan successen.
