Om het concept van de controletest te begrijpen, moet u iets weten over het arbeidsrecht, dat in de Verenigde Staten nauw verbonden is met contracten. De controletest is een manier om een arbeidsovereenkomst te testen om te bepalen wie wel of geen werknemer van een bedrijf is. De rechten, verantwoordelijkheden en voordelen die aan een partij worden toegekend, zijn afhankelijk van deze test.
Definitie van controletest
Volgens Black's Law Dictionary is de definitie van een controletest "een test om te bepalen of iemand een werknemer is of een zelfstandige is, die wordt gebruikt voor belastingaangifte." Webster's definieert ook controle in deze termen: "de macht om de zaken, het bedrijf of de activa van een persoon of entiteit te leiden, beheren, overzien en / of te beperken." Deze definities gecombineerd met een beoordeling van de werkstatus dragen bij aan de controletest.
Contract van Service Vs. Contract voor service
De controletest maakt het onderscheid tussen een servicecontract en een servicecontract. Een servicecontract is een relatie tussen werkgever en werkgever en een dienstverleningscontract is er een tussen een bedrijfseigenaar en een aannemer. In rechtszaken, gebruiken de rechtbanken de volgende vragen om de controletest uit te voeren: Kan de werkgever de werknemer vertellen wat hij moet doen? Met andere woorden, controleert de werkgever de werknemer? Als het antwoord ja is, hebt u een servicecontract en is de persoon in kwestie een werknemer. Anders hebt u te maken met iemand die is gecontracteerd om een specifieke en beperkte service te verlenen aan het bedrijf, een aannemer.
Controletest en impact op werknemers
Hoewel beide soorten individuen betalingen van het bedrijf ontvangen en inkomstenbelastingen moeten betalen, ontvangen werknemers meer als gevolg van hun status. Ze kunnen bedrijfsvoordelen krijgen zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaalde vrije uren. Aannemers moeten deze middelen zelf onderhouden. Arbeidsstatuten zoals de Unfair Dismissals Act zijn van toepassing op werknemers, maar niet op aannemers.
Andere Overwegingen
De controletest kan troebel zijn. Een voorbeeld van waar het niet effectief kan zijn, is in situaties waarbij uitzendbureaus betrokken zijn en zogenaamde "vaste uitzendkrachten". Dit type werknemer kan voor een bedrijf werken voor weken of jaren en niet echt een werknemer zijn volgens de voorwaarden van het contract, maar de controletest zou ze als zodanig kunnen vinden. Een ander voorbeeld is dat van geschoolde werknemers waarbij de werkgever geen effectieve controle heeft over de werknemer. De persoon mag geen rol spelen in de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. In dit geval zullen de voorwaarden van het contract zeggen dat dit een relatie tussen werkgever en werkgever is. De controletest zou dat niet doen.
