De studie van organisatiegedrag helpt een organisatie haar personeel te beoordelen door zich te concentreren op de prestaties, het gedrag en de beslissingen van leidinggevenden in het hele bedrijf. De studie richt zich primair op manieren om de effectiviteit van de organisatie en het personeelspotentieel te verbeteren. Organisatorische ontwikkelingsprofessionals werken vaak binnen het bedrijf, waar ze hun strategische visie, missie en focus evalueren.
Definitie
Organisatorisch gedrag, gedefinieerd als de studie van de efficiëntie van een organisatie, schetst de sterke en zwakke punten binnen een bedrijf. Professionals in het gedrag van organisaties bestuderen de prestaties van een organisatie door het gedrag en de attitudes van de werknemers te evalueren. Om dit type beoordeling uit te voeren, gebruiken deze professionals verschillende methoden voor managementontwikkeling, zoals procesconsultatie.
Training en ontwikkeling
Training en ontwikkeling helpt werknemers om hun vaardigheden te leren en hun effectiviteit te verbeteren. Door te focussen op professionele ontwikkeling, kan een organisatie haar werknemers empoweren. Deze empowerment kan de werkprestaties van werknemers verder beïnvloeden als ze hun potentieel in eigendom nemen. Training en ontwikkeling helpen ook een organisatie bewust te worden van gedragsbelemmeringen voor het versterken van medewerkers.
Betrokkenheid van medewerkers
Organisatorische gedragsstudies hebben toegang tot medewerkersbetrokkenheid. Een organisatie kan verschillende methoden inzetten, zoals enquêtes onder medewerkers en multi-rater feedback, om het engagementniveau van een medewerker te meten. Ter verbetering meet een organisatie de uitkomst van de beoordelingen en implementeert ze programma's of nieuwe managementprocessen binnen het bedrijf.
Jobprestaties
In organisatiegedragsstudies wordt gekeken naar de prestaties van een medewerker om problemen binnen de organisatie en met het individu te identificeren. Door werknemers aan te moedigen meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun prestaties, kan een bedrijf het algehele gedrag en de effectiviteit van de organisatie verbeteren. Professionals in het gedrag van organisaties motiveren werknemers om eigenaar te worden van hun werkprestaties door de verwachtingen van de organisatie en de specifieke taken van de werknemer te communiceren.
Werknemer inzet
Door te werken aan het verbeteren van het algehele gedrag, kan een organisatie de betrokkenheid van medewerkers vergroten. Werknemerstevredenheid verbetert op basis van het niveau van betrokkenheid bij de organisatie en verantwoordelijkheden voor het werk. Door communicatie kan een medewerker zich meer bewust worden van de organisatiestrategie. Hierdoor kan de werknemer zich bevoegd voelen om namens het bedrijf te handelen. Naarmate medewerkers meer macht krijgen, verbetert het gedrag van de organisatie.
