Vakbonden zijn organisaties die werknemers en hun belangen vertegenwoordigen. Veel beroepen hebben ze en er zijn letterlijk honderden verschillende vakbonden in het hele land, waaronder degenen die leraren, elektriciens, fabrieksarbeiders, loodgieters en tientallen andere beroepen vertegenwoordigen. Hoewel advocaten de voordelen van vakbonden benadrukken, zijn er ook enkele nadelen.
Wat zijn vakbonden?
Vakbonden zijn organisaties of groepen gevormd om werknemers te vertegenwoordigen. Het doel van deze groepen is om de belangen en behoeften van werknemers te bevorderen, inclusief hun loon, uren en arbeidsomstandigheden. Vakbonden zijn bedoeld om een collectieve stem voor werknemers te creëren - hun filosofie is dat er kracht in aantal is.
Volgens de meest recente gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics waren 10,7 procent of 14,8 miljoen Amerikanen - loonarbeiders - lid van de vakbonden in 2017. Terwijl sommige vakbonden betaalde personeelsleden hebben, werken anderen met vrijwillige leden die worden gekozen naar leidende posities. Uniehoofdstukken en besturen kunnen regelmatig samenkomen om aanstaande evenementen of initiatieven te bespreken.
Hoge contributies van de Unie
Werknemers betalen vakbondscontributies die bijdragen aan de kosten van zaken als full-time vakbondsmedewerkers, lobbyisten van de overheid, advocaten en stakingsfondsen. Voor werknemers is het grootste nadeel de kosten van vakbondscontributies en initiatiekosten. Deze variëren sterk afhankelijk van de organisatie, maar kunnen enkele honderden dollars per jaar bedragen.
Het lidmaatschapsgeld is de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen. Financiële experts zeggen dat vakbonden nu arbeiders ongeveer 10 procent hogere contributie aanrekenen. In 2015 betaalden vakbondsleden die met verplichte rechten leefden ongeveer $ 610 per jaar. De jaarlijkse vakbond die moest worden betaald in landen waar het recht om te werken was $ 432.
Minder collaboratieve werkomgeving
Onderzoek heeft ook aangetoond dat vakbonden een minder collaboratieve werkomgeving kunnen creëren tussen werknemers en hun managers. Het vormen van een vakbond kan ook uiteindelijk bijdragen aan het sluiten van een bedrijf, wat betekent dat werknemers geen baan hebben.
Vakbonden zeggen vaak dat hun werkgevers superieur zijn en minder vertrouwen tonen in vergelijking met hoe ze omgaan met werknemers die geen deel uitmaken van een vakbond. Omdat werkgevers en werknemers in vakbonden meestal uiteenlopende belangen vertegenwoordigen, kunnen er conflicten ontstaan. Dit kan van invloed zijn op het moreel van de werknemer, de productiviteit verminderen en de communicatie negatief beïnvloeden.
Hoge loonkosten
Aan de zijde van de werkgever kunnen vakbonden hogere jaarlijkse arbeidskosten voor het bedrijf creëren. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics hadden vakbondsleden gemiddelde wekelijkse inkomsten van $ 1.041, terwijl niet-leden leden $ 829 verdienden. Hoewel dit een voordeel is voor werknemers, is dit een nadeel voor werkgevers, die proberen de kosten zo laag mogelijk te houden.
Door gedwongen te worden hogere lonen te betalen, moeten bedrijven mogelijk het aantal banen verminderen of werknemers ontslaan. De meeste banen in de verwerkende industrie die de afgelopen 30 jaar verloren zijn gegaan, zijn bijvoorbeeld bij vakbondswerkers geweest. Dit heeft uiteindelijk invloed op de lokale en nationale economie als het vermogen van het bedrijf om zijn activiteiten uit te breiden.
Maakt het huren en branden moeilijk
Sommige vakbondscontracten kunnen het ook voor werkgevers moeilijker maken om werknemers te ontslaan, zelfs als het schieten gerechtvaardigd is. Veel overeenkomsten vereisen bijvoorbeeld een "rechtvaardige oorzaak" voordat een werknemer in een vakbond kan worden ontslagen.
De betekenis van deze term hangt grotendeels af van de context en van elk afzonderlijk geval. Werkgevers kunnen een werknemer alleen maar ontslaan als zij een substantieel bewijs hebben van zijn schuld, hem waarschuwen voor de gevolgen van zijn daden en deze beslissing hebben genomen na het afwegen van zijn verleden en de ernst van zijn overtreding. Het voltooien van deze stappen vereist veel tijd, geld en papierwerk.
Als er regels zijn met betrekking tot eigendoms- en anciënniteit, kunnen vakbondcontracten het ook een grotere uitdaging maken om gekwalificeerde werknemers te promoten die minder jaren op de baan zijn dan andere werknemers. Het gebrek aan kansen op doorgroeimogelijkheden kan de productiviteit beïnvloeden, omdat er maar weinig prikkels zijn voor werknemers om hard te werken om vooruit te komen.
