De vakbonden zijn het onderwerp van veel controverse in de Verenigde Staten. Tot op zekere hoogte is dit te wijten aan een gebrek aan informatie over de voordelen die een unie biedt aan werkgevers en werknemers. Een vakbond is een organisatie van werknemers die tot doel heeft met werkgevers te onderhandelen over betere lonen, veiliger arbeidsomstandigheden en een eerlijke behandeling. Vakbonden bestaan om het leven van werknemers te verbeteren, maar ze bieden ook voordelen aan werkgevers.
Een vergoeding
Een groot voordeel dat vakbondsmedewerkers genieten boven hun tegenhangers die geen vakbond zijn, is een vergoeding. In een niet-uniale bedrijfszetel worden de lonen en andere vergoedingen privé geregeld. Er is geen garantie dat twee mensen die hetzelfde werk doen - met dezelfde kwalificaties - hetzelfde salaris en dezelfde voordelen ontvangen. Een vakbond zorgt er echter voor dat alle lonen en vergoedingen worden opgenomen in het contract van de vakbond.
Gelijkheid
Iedereen wordt gelijk behandeld op een vakbondswerkplek. Favoritisme speelt geen rol in wie wordt gepromoveerd of welke salarisverhogingen worden beloond. Het vakbondscontract specificeert wanneer zich een verhoging voordoet en met hoeveel tijd het bedrijf in aanmerking komt voor een promotie. Iedereen is onderworpen aan dezelfde richtlijnen en taken.
Anciënniteit
Een ander groot voordeel van vakbondslidmaatschap voor werknemers is dat anciënniteit wordt geëerd. In een bedrijf zonder vakbondsvertegenwoordiging zijn de kwalificaties voor een promotie vaak subjectief. In een vakbond zijn de kwalificaties voor promotie meestal gebaseerd op anciënniteit. De mate van anciënniteit die vereist is, wordt uiteengezet in het contract van de unie. Zo wordt loyaliteit beloond met de subjectieve mening van een persoon over de kwalificaties van kandidaten die een promotie aanvragen.
Consistentie
Beleid in vakbondsbedrijven is consistent. Een bedrijf zonder vakbondsvertegenwoordiging kan zijn verwachtingen van werknemers vaak zonder voorafgaande kennisgeving wijzigen. Op een vakbondswerkplek worden deze verantwoordelijkheden vooraf van tevoren bepaald. Dit komt zowel de werkgevers als de werknemers ten goede. Medewerkers genieten meer consistentie omdat ze weten wat van hen wordt verwacht. Werkgevers hebben baat bij een meer tevreden werknemers en minder tijd aan training om constante veranderingen af te dwingen.
Werknemersvertegenwoordiging
EU-werknemers hoeven niet namens zichzelf te onderhandelen. In plaats daarvan onderhandelen vakbondsvertegenwoordigers namens de hele groep. Dit zorgt voor een eerlijke behandeling van de werknemer en beschermt tegen discriminatie op de werkplek. Een werknemer kan een betere positie krijgen in onderhandelingen wanneer hij wordt vergezeld door een meerderheid van de beroepsbevolking. Alleen heeft hij weinig invloed om te onderhandelen voor hogere beloning of betere arbeidsomstandigheden.
